HRtechとは
HRtech（HRテック）とは「Human Resources Technology」の略で、人事業務を効果的に行う技術全般を指します。つまり、採用管理システムはHRtechの中に含まれます。このHRtechがどのような役割をもつのか解説しましょう。
AI・IT技術で人事業務をアシストするサービス
HRtechは主にAIやクラウド技術、ビッグデータの活用など最先端の技術を駆使し、採用から従業員の教育、人事評価、人員配置などを最適化します。活躍する分野は幅広いため、給与計算や勤怠管理などの日常業務を自動化するだけでなく、経営戦略にも大きな影響を与えるでしょう。また、近年新しい技術を積極的に採用したHRtechの分野が注目されています。
人事業務を効率化する
基本的に、HRtechは採用管理システムにはない機能をもち、人事や採用業務を効率化するテクノロジーを意味します。
HRtechの対象となる範囲は人事業務全般であり、「採用管理」「人材管理」「労務管理」「勤怠管理」「教育・育成管理」などです。つまり、HRtechを上手く活用できれば、企業の基盤となる「ヒト」を効果的に管理し、効率化を図れるでしょう。
HRtechが対象とする範囲は広く、勤怠管理や給与計算など多くの企業が課題を抱えやすい分野も得意としています。また、HRtechでは特に「新しいテクノロジー」の活用を重視しており、人工知能や機械学習の分野が注目されていることも特徴です。しかし、現在はAIによる解析技術はそこまで進んでいないため、業務の自動化に活用されることが多いでしょう。
採用管理システム（ATS）・HRtechの市場規模
採用活動を効率化する需要が高まっており、採用管理システムを含むHRTech市場は急速に拡大しています。特に、採用管理システムの市場は、デジタル化の加速やクラウド型サービスの普及により、企業規模を問わず導入が進んでおり、今後も拡大が見込まれています。詳しく見ていきましょう。
欧米諸国ではHRtechの普及が進んでいる
欧米ではインターネットを使った採用活動が当たり前のため、日本よりも市場規模が大きいです。欧米諸国に追随するように、国内でも採用管理システムの導入が拡大していますが、まだ差は大きいでしょう。HRtechが普及した要因は以下の３つに分けられます。
- ■クラウド型サービスの普及
- クラウド型のサービスにより初期投資を抑えて導入できます。今まではオンプレミス型のシステムが中心で、高価なため大企業しか導入できませんでした。しかし、クラウド型であれば中小企業でも負荷を抑えた導入が可能です。また、新しいサービスへの切り替えも容易です。
- ■スマートフォンの業務利用
- スマートフォンの業務利用が進んだことにより、IT分野の技術・知識がない社員でも操作できるようになりました。
- ■ビッグデータの活用
- 今まで蓄積した膨大な量のデータを分析することで、企業に最適な人材を確保できるようになりました。
日本でもHRtechの普及が進む
欧米に続いて、日本でもHRTechの普及が進んでいます。労働人口の減少や働き方改革への対応を背景に、多くの企業が人材確保と業務効率化を課題と認識しており、採用管理や労務管理などの分野でHRTech導入が拡大しています。特に採用管理システムは、クラウド型で導入しやすいこともあり、成長領域の一つとされています。また、クラウドサービスの普及やデータ処理の高速化といった技術面の進展により、以前よりも導入ハードルが下がったこともHRTech普及を後押ししています。
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採用管理システム（ATS）とは
採用管理システムを有効活用すれば、自社の採用活動を効率化できます。そのために、まずは採用管理システムが具体的にどのようなものか見ていきましょう。
採用に関する業務を一括管理するシステム
ATSは「Applicant Tracking System」の略で、応募者を追跡するシステムです。元々は求職者が応募してから採用に至るまでのプロセスを追跡するシステムでしたが、今では採用に関する業務を一元管理するという意味で使われています。
採用管理システムでは、求人情報や応募者情報の管理、選考スケジュール、面接などの進捗管理が可能です。アナログの場合は応募者が多いと対応漏れなどのリスクがあります。しかし、システム化すると採用担当者のミスを防げるため、効率化できるでしょう。
人材採用がスムーズになる
採用管理システムを利用する最大のメリットは、採用プロセスがスムーズになることです。人事担当者の業務が効率化し、負担が減ります。
アナログで採用活動を行っていると、応募者の情報を会議で共有し判断するため、時間と手間がかかります。そこで、採用管理システムを使えば応募者の情報を社内で共有しやすくなり、採用・不採用の判断も円滑に行うことが可能です。
採用管理システムのメリットについて、詳しく知りたい方は以下も参考にしてください。
以下のページでは人気の採用管理システムをグループ分けして紹介しているので、比較検討時の参考にしてください。
採用管理システムを使って人事業務を効率化しましょう
人材確保するために必要な採用管理システムは多くの企業で活用されており、今後も市場規模拡大が見込まれるでしょう。特にHRTech市場は著しく成長しています。
採用管理システムやHRTechを利用すると、採用活動や情報管理、人事管理などにかかる負担を軽減させられます。採用管理システムで自社の人事業務を効率化するために、さっそく以下のボタンから採用管理システムの資料を請求し、比較検討してみてはいかがでしょうか。
