「人事」の関連記事一覧

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反社会的勢力とは？定義と種類、企業が関係を断つための見極め方と社内体制

反社会的勢力とは何かを、政府指針が示す定義や属性要件と行為要件の考え方、暴力団や総会屋などの主な種類からわかりやすく解説します。企業が関係を断つべき理由、反社チェックとコンプライアンスチェックの違い、社内の排除体制づくりまで具体的に紹介します。社内の取引先管理の見直しや反社チェックツールの検討にお役立てください。...続きはこちら

ジョブディスクリプションとは？記載項目・書き方・メリットをわかりやすく解説

ジョブディスクリプション（職務記述書）の意味や記載項目、書き方の手順をわかりやすく解説します。ジョブ型雇用で重視される理由や、求人票・職務分掌との違い、採用や評価に活かすメリットと注意点、等級制度と連動させた運用や見直しのコツまでまとめました。自社で職務記述書を整備・運用する際の参考として、ぜひお役立てください。...続きはこちら

同一労働同一賃金とは？対象者や待遇差の判断基準・企業の対応方法を解説

同一労働同一賃金とは、正社員とパートタイム・有期雇用・派遣の労働者との間で不合理な待遇差をなくすルールです。均等待遇と均衡待遇の違い、ガイドラインや裁判例から見る判断の考え方、説明義務、賃金制度・等級制度の見直し手順、専門家への相談の判断軸まで解説します。自社の人事制度設計を点検する際の参考にしてください。...続きはこちら

ハラスメント相談窓口の設置は義務？社内・外部窓口の違いや対応方法を解説

ハラスメント相談窓口の設置は、パワハラ防止法などで企業に義務付けられた措置です。社内窓口と外部委託窓口の違いや選び方、相談を受けてから解決までの対応フロー、従業員に使われる窓口にする運用の工夫、メンタルヘルス対策との連携方法まで、人事・総務の担当者向けに分かりやすく解説します。自社の窓口の設置や見直しにお役立てください。...続きはこちら

ハラスメントの種類一覧！職場で起こる具体例や企業の防止策を解説

ハラスメントの種類を一覧表で整理し、法律で防止措置が義務付けられたパワハラ・セクハラ・マタハラと、カスタマーハラスメントやSOGIハラスメント、セカンドハラスメントなど近年注目される種類の定義と具体例を解説します。種類ごとの企業の防止策やメンタル不調を防ぐ取り組みもあわせて紹介するので、社内ルールの整備にお役立てください。...続きはこちら

採用KPIとは？設定方法・代表的な指標・採用単価までわかりやすく解説

採用KPIとは、採用活動の途中経過を数値で管理する中間指標です。KGIとの違い、応募数や選考の歩留まり、内定辞退率、採用単価といった代表指標の考え方に加え、KGIから必要な数を逆算する設定手順、チャネル別の目標配分、定例での見直しなど運用を定着させるコツまでを整理しました。採用計画の見直しにお役立てください。...続きはこちら

打刻忘れが起きたらどうする？正しい対応や給与・罰則の扱いを解説

打刻忘れが起きたときの対応を整理しました。打刻漏れが発生する原因、客観的な記録との突き合わせによる修正手順、職権打刻を行う際の注意点、賃金カットや減給の制裁で誤りやすい法律上のルール、理由書の書き方、再発を防ぐ運用と勤怠管理の見直し方まで解説します。自社の勤怠ルールを点検し、運用の見直しを進める際の参考にしてください。...続きはこちら

代休と振替休日の違いとは？割増賃金・取得期限・正しい運用方法を解説

代休と振替休日の違いは、休みを決めるタイミングと割増賃金の扱いにあります。事前に入れ替える振替休日と、休日労働の後に与える代休それぞれの意味、法定休日と所定休日で変わる割増率、就業規則での定め方、取得期限や未消化を防ぐ運用のポイントまでを実務目線で整理しました。給与計算や休日管理の見直しにお役立てください。...続きはこちら

サクセッションプランとは？意味やメリット、策定手順・後継者選抜の方法を解説

サクセッションプランとは、経営や事業の中核を担うポストの後継者を計画的に育てる仕組みです。後継者育成計画や事業承継との違い、取り組むメリット、人材要件の定義から候補者の選抜・育成・見直しまでの5ステップ、次世代リーダーの選び方と運用を定着させるコツをわかりやすく解説します。導入前にぜひご確認ください。...続きはこちら

ピープルアナリティクスとは？分析手法や活用例、導入手順をわかりやすく解説

ピープルアナリティクスとは、人事データを分析して採用や配置、育成の意思決定に生かす取り組みです。この記事では、分析に使う人材データの種類と集め方、記述から予測までの代表的な分析手法、AIを使った人事データ活用の実際、個人情報の取り扱いを含む導入時の注意点まで、初めて取り組む担当者にもわかりやすく解説します。製品選定の参考にしてください。...続きはこちら

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