【ランキング】採用管理システム比較28選！タイプ別レビュー付き

採用活動を仕組化するための考え方を動画で解説中！

ITトレンドの姉妹サイト「bizplay」でも、採用活動に関する動画を配信しています。

この動画でわかること

採用活動でお悩みの企業様へ。手間やコストをかけても成果が出ない、あるいは採用した人材が現場の期待と異なるという課題に直面していませんか。採用システムを提供する会社によると、こうした問題の根源は、採用活動の「仕組み化」ができていないことにあるかもしれません。採用がうまくいかない企業には、主に以下の課題が見られます。

• ●計画性の欠如: 計画なく求人広告を出してしまう。
• ●成果の不足: 広告費に見合う応募や採用結果が得られない。
• ●リソース不足: 他の業務と兼任しているため、採用活動に十分な時間や手間を割けない。

一方、採用で成果を出している企業には共通点があります。それは、「計画を立てて実行し、効果検証を行う」ことです。採用したい人物像を非常に細かく描く「ペルソナ設計」を行い、複数の媒体に広告を分散掲載し、応募者への初動対応までを数値化して効果検証しています。これらの具体的な実践方法は、動画本編でさらに詳しく解説されています。

同様にこちらの採用システムを提供する会社では、豊富な実績とノウハウに基づき、採用計画の策定、ペルソナ設定、PDCAサイクルの運用、さらには応募者対応といった多岐にわたるサポートを提供しています。実際にどのように応募数や面接来社率を大幅に向上させたかといった詳細な成功事例については、ぜひ本編の動画でご確認ください。採用成功への秘策が、きっと見つかるはずです。

▶動画本編を見る（bizplayに遷移します）

採用管理システムとは

採用管理システム（選考管理システム）とは、採用計画・応募者情報管理・応募受付・日程調整など、採用活動に必要なデータや作業を一元管理するためのシステムです。Applicant Tracking Systemを略してATSと呼ばれることもあります。さまざまな媒体からの応募を一つにまとめて自動化し、業務効率化することを目的としています。

採用管理システムをお探しの方へ

ITトレンドでは、人気の採用管理システムを多数紹介しています。新卒・中途採用や雇用形態など、採用の目的別に製品を分類して比較しているので、導入検討の参考にしてください。以下のタイプをクリックすると、各製品の紹介にジャンプできます。

• ●新卒・中途どちらにも対応しやすい採用管理システム
• ●中途採用に強みをもつ採用管理システム
• ●新卒採用に特化・注力した採用管理システム
• ●アルバイト・パート・派遣採用に適した採用管理システム

• ▼人気の製品を一覧でチェックしたい方はこちら！
  【ランキング】人気の採用管理システム比較表

なお、採用管理システムの導入を検討するにあたっては、費用や機能に加えて市場の動向も把握しておくとよいでしょう。以下の記事では、採用管理システムの市場規模について解説しています。

採用管理システム導入のメリット

採用管理システムを導入すると、以下のようなメリットが得られます。それぞれのメリットについて詳しく解説します。

採用業務の自動化

採用管理システムには、面接日程などの自動調整機能や、応募者へ自動的にメールを配信する機能などが搭載されています。問い合わせ対応や面接の案内、内定通知など、選考の各段階で必要な作業をシステムが自動で実施するため、業務効率化が実現します。採用業務にかけるリソースが減れば、コア業務に時間を割けるようになるでしょう。加えて、社内のタレントマネジメントに注力できるなど、人事部全体の業務改善にも役立ちます。

また、自動化により対応漏れの防止や、応募者へのレスポンスが迅速化され、企業の信頼性向上にも寄与します。

応募者情報や選考進捗の一元管理

さまざまな媒体からの応募者が増えるほど、採用活動に関するデータ管理が煩雑化します。採用管理システムの導入で、異なる媒体の応募者情報や採用ステータスなどの一元管理が可能です。面接官などスポット的に採用業務にかかわる従業員でも、スムーズに採用業務の進捗状況や応募者の情報を把握できます。

またデータの一元化により、反響の多い媒体や費用対効果のよい募集方法などの分析も行えます。

ミスマッチの防止

採用のミスマッチが発生すると、入社後すぐに退職するケースもあります。採用コストや教育コストが無駄になるため、早期退職の発生には注意が必要です。

採用管理システムには、応募者の基礎能力検査や適合検査などの結果にもとづいて、自社が求める人材とのマッチ度を自動で数値化する機能が搭載されています。システムによる客観的な判断を取り入れることで、自社と人材のミスマッチを減らせるでしょう。また、自社に定着しやすい人材を採用することで、採用のコストパフォーマンスの向上も期待されます。

採用管理システムの基本機能

採用管理システムの基本機能は、以下のとおりです。

多くの採用管理システムでは、求人媒体と連携し、掲載情報や応募データを自動的に取り込んで一元管理できる機能が備わっています。また、自社独自の求人ページを作成できる「募集サイト作成機能」を搭載した製品もあり、情報発信から応募管理までを効率的に行える点が特徴です。

機能	説明
応募者情報の自動取り込み・一元管理機能	各求人媒体と連携し、応募者情報を自動取り込み・一元管理できる。
選考進捗の確認機能	応募者の情報や進捗を管理画面でリアルタイムに確認できる。
メールなどの自動送信機能	応募者への一斉連絡・リマインドを自動送信。誤送信防止にも効果的。
面接管理機能	面接日程の自動調整や、複数候補者の選考状況・ステータスの一括確認が可能。面接設定・調整にかかる工数削減やミス防止につながる。
人材の自動マッチング機能	応募者の特性と求める人物像のマッチ度を可視化できる。
募集サイト作成機能	オリジナルの採用ページを簡単に作成し、自社サイトや求人媒体に掲載できる。
採用状況の分析機能	求人媒体の効果や選考通過率を分析し、改善に活用できる。

近年では、AI（人工知能）を活用した採用管理システムも登場しています。応募者の適性や選考通過率をAIが自動で分析・予測し、ミスマッチの防止や選考精度の向上に寄与します。AIによる採用の効率化に関心のある方は、以下の記事もあわせてご覧ください。

採用管理システムのタイプと選び方

採用管理システムは、正社員採用だけでなく、アルバイト・パート・派遣社員といった非正規雇用の採用活動にも対応した製品が多数存在します。雇用形態ごとに求められる機能が異なるため、自社の採用スタイルに合ったタイプを選ぶことが重要です。

採用管理システムは目的別に、以下の４つのタイプに分類できます。

• ●新卒・中途どちらにも対応しやすい採用管理システム
• ●中途採用に強みをもつ採用管理システム
• ●新卒採用に特化・注力した採用管理システム
• ●アルバイト・パート・派遣採用に適した採用管理システム

まずは自社の採用対象や雇用形態にあわせて、適したタイプの製品を選ぶとよいでしょう。加えて、搭載機能や操作性、特徴などを比較すれば、より自社に合ったシステムが見つかります。ここでは、採用管理システムを選定する際に注目すべきポイントについて、詳しく解説します。

どのような採用形態に活用したいか

新卒・中途・アルバイト・パートなど、自社でどのような採用形態に対応するシステムを導入すべきか検討しましょう。新卒採用に活用するなら、大量募集に対応可能で、メールや日程調整、適性検査とも連携できるものがおすすめです。また学生の就職活動ではLINEが利用されるケースも多いため、LINE連携機能もチェックしておきましょう。

中途やアルバイトなどの採用形態では、さまざまな媒体で募集する場合があるため、連携できる媒体の数もポイントです。製品によっては、同一料金で新卒・中途どちらにも対応可能なものや、それぞれ料金プランが分かれているものもあります。

自社の課題解決に必要な機能があるか

採用管理システムには、多くの機能が搭載されています。自社に必要な機能を絞り込むためにも、まずは、採用活動のどの段階を改善したいかを洗い出しましょう。そのうえで、システム導入の目的を明確にすると、必要な機能を絞り込みやすくなります。

採用管理システムの機能は、大きく２つに分類されます。１つは「求人募集に役立つ機能」で、応募者を集める業務を効率化するもの。もう１つは「応募から選考までの管理を効率化する機能」で、選考の進捗管理や連絡業務の負担を軽減します。

例えば、応募者情報の管理を効率化したい場合は、求人媒体との連携機能が重要です。連携する媒体から応募者データを自動で取り込めるか、自社が利用している求人サイトに対応しているかを比較しましょう。

また、応募者とのやり取りをスムーズにしたい場合は、LINE連携機能のある製品がおすすめです。LINEは利用者が多く、メールよりも開封率が高い点も利点です。

採用率の向上が見込めそうか

応募が多くても採用に至らなければ、面接対応や連絡業務が増えるだけで、効率化にはつながりません。そこで、自社に合った人材を効率よく採用できる「マッチング機能」や、「媒体ごとの成果を分析できる機能」を備えた製品の導入が効果的です。

さらに、採用効率だけでなく、採用手法の内訳も見直すことが重要です。自社採用を強化したい場合は、募集サイト作成機能の有無や、オウンドメディアリクルーティングへの対応状況にも注目しましょう。近年は、スマホ対応・デザイン性・操作性の高い採用ページが応募率を左右するため、簡単に構築できる機能を備えた製品なら、ブランディング強化にも役立ちます。また、自社サイトやSNSを活用した情報発信のほか、リファラル採用やダイレクトリクルーティングを支援する機能も比較のポイントです。

操作しやすいか

採用管理システムは人事部や採用担当者だけではなく、現場の従業員など社内のさまざまな人が活用します。業務効率化や属人化の解消を図るためには、パソコンスキルにかかわらず誰でも操作できる製品を選びましょう。導入前にデモや無料トライアルを利用して、操作感を確かめることが大切です。

また、応募者の視点でサイトの使いやすさや見やすさを確認することも大切です。デザイン性や表示速度、スマホ対応の有無によっては、応募の機会を逃す可能性があります。

セキュリティは安心か

採用管理システムは応募者の個人情報を扱うため、セキュリティ対策の確認は必須です。閲覧制限やデータの暗号化に対応した製品を選びましょう。特にクラウド型は、ベンダーの対策に依存する点にも注意が必要です。また、ID管理や権限設定など、社内の運用体制も整備しておくことが重要です。

採用管理システムの費用相場

採用管理システムの料金は、月額制を基本としており、およそ月額8,500円～20万円台まで幅広い価格帯で提供されています。主な特徴は以下のとおりです。

• ●月額１万円前後で利用できるリーズナブルなプランも存在
• ●機能が充実した上位プランでは月額数十万円規模になるケースも
• ●無料トライアル付きや初期費用がかからない製品もある
• ●企業規模や利用機能に応じてカスタマイズ可能なプランも

なお、価格の詳細は問い合わせ対応としている製品が多く、実際の費用は導入規模や利用機能、サポート内容によって異なります。まずは各製品の特徴やプラン内容を比較するためにも、資料請求からはじめるのがおすすめです。以下のボタンから、一括資料請求（無料）も可能です。

【ランキング】人気の採用管理システム比較表

おすすめの採用管理システムを一覧にまとめました。ITトレンド年間ランキング2024の上位製品を左側から順番に紹介しています。なお、ランキングTOP３は以下のとおりです。

• １位　ジョブカン採用管理【募集から内定までこれ１つ。簡単高機能な採用管理システム】
• ２位　HITO-Linkリクルーティング【業界最大級の50媒体以上から応募者データの自動取り込みが可能！】
• ３位　HRMOS(ハーモス)採用 【応募、選考管理、候補者連絡など、採用業務を「一元化・効率化」】

また、この記事で紹介している主要な製品を細かく調査して見えてきた、採用管理システムの特徴や傾向を以下にまとめています。ぜひ製品の比較検討にお役立てください。

• ●半数近くの製品が新卒・中途の両方に活用できる設計。
• ●求人媒体との連携・データ自動取り込み機能がある製品は約６割。ただし、連携可能な媒体の種類や取り込み項目には差があります。
• ●LINE連携に対応している製品は約４割。選考連絡や日程調整をLINE上で完結できるものもあります。
• ●採用活動の分析機能を備えた製品は約７割。レポート形式や分析指標の違いにより、可視化レベルは製品ごとに異なります。

最新の人気製品から導入を検討したい方は、こちらのランキングも参考にしてください。

【シェア】採用管理システムのレビューシェア率

2025年7月までにITトレンドで収集した【採用管理システム・選考管理システム】のユーザーレビュー（全338件）を集計した結果、最も多くのレビューを獲得したのは「HRMOS(ハーモス)採用」（株式会社ビズリーチ）で93件（全体の28％）でした。

2位は「i-web」（株式会社ヒューマネージ）の54件（16％）、3位は「ジョブカン採用管理」（株式会社DONUTS）の42件（12％）、4位は「sonar ATS」（Thinkings株式会社）の35件（10％）、5位は「採用一括かんりくん」（HRクラウド株式会社）の20件（6％）となりました。

今回のTOP5には、新卒・中途どちらの採用にも対応しやすい製品が多く含まれています。シェア率の傾向を参考に、自社の課題や目的に合ったシステムを選んでください。

以下の記事では、採用管理システム・選考管理システムのレビューシェア率をさらに詳しく解説し、シェア動向から読み解く製品選定の具体的なポイントも紹介しています。

▶新卒・中途どちらにも対応しやすい採用管理システム

ここでは、新卒採用だけでなく中途採用にも活用できる採用管理システムを紹介します。説明会や選考管理などの基本機能に加え、職種や雇用形態の違いに応じた柔軟な対応が可能で、採用業務の一本化や効率化を図りたい企業に適しています。

※レビュー評価は2025年６月２日時点における実数を表示しています。"ー"表記はまだレビュー投稿がありません。

▶中途採用に強みをもつ採用管理システム

ここでは、経験者・即戦力人材の採用に適した採用管理システムを紹介します。中途採用ではスピード感が求められるため、求人媒体との連携や面接日程の調整、応募者の絞り込みを支援する機能を備えた製品も見られます。採用する職種が多岐にわたる場合や、現場ごとに異なる人材要件に対応したい企業にもおすすめです。

※レビュー評価は2025年６月２日時点における実数を表示しています。"ー"表記はまだレビュー投稿がありません。

▶新卒採用に特化・注力した採用管理システム

新卒者の採用に活用しやすい、採用管理システムを紹介します。説明会の案内、エントリー情報の管理、学生との継続的なコミュニケーションなど、新卒特有のフローを円滑に進めやすいのが特徴です。はじめて新卒採用に取り組む企業にもおすすめです。

※レビュー評価は2025年６月２日時点における実数を表示しています。

▶アルバイト・パート・派遣採用に適した採用管理システム

ここでは、アルバイト・パートや派遣社員など非正規雇用の採用に適した採用管理システムを紹介します。求人の出し分けや面接調整など、店舗や現場ごとの採用業務をスムーズに進められる機能を備えた製品もあり、人材の入れ替わりが多い職場や多拠点展開企業にとって実用的な選択肢です。

※レビュー評価は2025年６月２日時点における実数を表示しています。"ー"表記はまだレビュー投稿がありません。

【グリッド図】採用管理システムの人気・満足度マップ

ここまで各製品の特徴や選び方をご覧いただきましたが、「どの製品にするか迷ってしまう…」という方も多いのではないでしょうか。そこで、ITトレンドに寄せられた口コミ満足度（５点満点）と資料請求数をもとに作成した注目製品マップを紹介します。

人気・評価の両面から製品を見直す判断材料として、ぜひ参考にしてみてください。

なお、「自社に合う製品を診断してから資料請求したい」、「どんな観点で選べばいいかわからない」という方向けの診断ページもあります。
ITトレンドで過去に採用管理・選考管理システムを資料請求した方のお悩みや要望から作成した簡単な質問に答えるだけで、最適なシステムを案内します。
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採用管理システムに関するよくある質問（FAQ）

採用管理システムの導入を検討するにあたって、よく寄せられる疑問をQ&A形式でまとめました。基本的な仕組みから費用相場、導入効果まで幅広く紹介します。

■Q１：採用管理システム（ATS）とは何ですか？

採用活動に必要な情報や業務を一元管理するシステムです。応募受付や選考状況の可視化を通じて、業務の効率化とミスの削減が期待できます。「ATS（Applicant Tracking System）」とも呼ばれ、求人媒体ごとの応募情報をまとめて管理できます。▶採用管理システムとはを見る

■Q２：採用管理システムの料金はどれくらいかかりますか？

採用管理システムの料金は、月額１万円前後から数十万円までと幅があります。企業規模や必要な機能に応じて異なるため、導入目的に適したプランの比較が重要です。料金体系の特徴や傾向については▶採用管理システムの費用相場を見る

■Q３：採用管理システムで有名な製品にはどのようなものがありますか？

「ジョブカン採用管理」「HITO-Linkリクルーティング」「HRMOS（ハーモス）採用」などは、ITトレンド年間ランキング2024でも上位に掲載されており、多くの企業で導入されています。▶人気の採用管理システム比較表を見る

■Q４：採用管理システムにはどのような企業が向いていますか？

年間の応募者数が多い企業や、複数の採用手段（新卒・中途・アルバイトなど）を使い分けている企業に特に適しています。人事業務の負担軽減や、情報共有・進捗管理を効率化したい企業にもおすすめです。

まとめ

採用管理システム（ATS）を導入することで、採用業務の効率化やデータの一元管理、採用精度の向上が図れます。特に、採用に関する課題を抱える企業では、次のような効果が期待できます。

• ●採用担当者が本質的な業務に集中できる
• ●LINE連携や自動通知で応募者対応がスムーズに
• ●媒体連携や進捗管理で属人化を防ぎ、組織での採用が可能に
• ●適性検査や分析機能でミスマッチを減らし、定着率を向上
• ●採用データの可視化で改善施策につなげられる

また、システム選定時は、自社の採用スタイルや課題にあわせて以下の点を確認しましょう。

• ●対応する採用形態
  新卒・中途・アルバイトなど、自社の採用にあった形態に対応しているか
• ●必要な機能
  媒体連携や日程調整、適性検査など、自社の課題にあう機能があるか
• ●操作性・使いやすさ
  スマホ対応やLINE連携など、誰でも使いやすい設計か
• ●セキュリティ対策
  アクセス制限や暗号化など、個人情報保護の対策が十分か
• ●他システムとの連携
  求人媒体や人事システムと連携・カスタマイズが可能か

「採用が思うように進まない」「効率化したいけど何から始めれば…」とお悩みの方は、まずは気になる製品資料を取り寄せて、自社にあったツールを比較してみてください。比較検討を始めることで、最適な選択肢が自然と見えてきます。