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RoboRobo AI書類選考エージェント
新卒採用支援サービス

RoboRobo AI書類選考エージェントとは?価格や機能・使い方を解説

オープン株式会社

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※レビューはITトレンド独自調査によるものです。

RoboRobo AI書類選考エージェントのポイント

1AIが応募書類を整理し一次評価を支援
2採用基準や担当者の重視点を反映
3判定理由を出力し評価を標準化

求人情報や候補者情報、採用担当者の重視点をもとに、AIが書類を一次評価する採用支援サービスです。評価理由も出力します。

対応機能
インターンシップ企画・運営支援
採用ブランディング・採用サイト制作
説明会・面接代行(業務アウトソース)
母集団形成(Web広告・SNS活用)支援
内定者フォロー・辞退防止施策
採用管理ツール導入・運用支援

2026年09月15日 最終更新

目次

サービス概要

対象従業員規模全ての規模に対応対象売上規模全ての規模に対応
対象業種全業種対応
提供エリア全国
参考価格15,000円〜
サポート体制電話 / チャット / メール

サービス詳細

AIとヒトの判断で書類選考を効率化

RoboRobo AI書類選考エージェントとは

RoboRobo AI書類選考エージェントは、求人情報や候補者情報をもとに、AIが書類選考の一次評価を支援するツールです。応募書類の読み込みから要点整理、スキルや経験の抽出、求人要件との照合、評価理由の出力までを進めます。

候補者ごとにA・B・C・NGの判定と評価理由を出力し、スキル適合度や経験年数、文化フィットなどの観点から確認できます。担当者はAIによる一次評価を確認したうえで、最終判断に集中できます。

求人票の条件だけでなく、担当者が重視する本音や事業部との相性、追加条件も評価軸に反映できます。評価項目や重み、NG条件、同義語辞書などを調整しながら、自社の採用基準に合わせて運用できます。

RoboRobo AI書類選考エージェントで解決できる課題

応募経路の増加によって書類の初期確認に時間がかかる場合でも、候補者情報を整理して評価することで、確認作業の負担軽減につなげられます。求人要件との合致度を確認しやすくなるため、会うべき候補者の検討に時間を使いやすくなります。

評価軸をもとに候補者を確認することで、担当者ごとの判断のばらつきや、文面に埋もれた経験・志向・適性の見落としを抑えます。評価理由も出力されるため、選考結果を共有しやすく、判断の背景を説明する際にも活用できます。

PoCでは、初期確認工数の削減率80%、ブレ抑制率95%、人材発掘率60%、評価透明性100%の結果が示されています。実際の採用基準や運用に合わせた評価へ、継続的に見直していけます。

RoboRobo AI書類選考エージェントでできること

◆応募情報の整理
応募経路ごとに届く書類をAIが整理し、候補者情報や経験の要点を確認しやすい形にまとめます。大量の応募書類を確認する際も、初期確認の流れを整えやすくなります。

◆採用基準に沿った一次評価
求人情報、候補者情報、担当者の本音を評価軸に反映し、スキル、職務内容、カルチャー、動機志向、条件などの観点から候補者を評価します。評価軸の重みやNG条件を調整し、採用基準に合わせた判定を支援します。

◆最終判断に向けた情報共有
A・B・C・NGの判定に加え、評価理由を出力します。AIの一次評価と担当者による最終確認を組み合わせることで、評価の一貫性を保ちながら、候補者を確認するための判断材料を共有できます。

企業情報

会社名オープン株式会社
住所〒105-0003 東京都港区西新橋3-3-1 KDX西新橋ビル 3階
設立年月2016年1月
資本金30,000,000円
事業内容オープングループは、「ヒトの進化を共創する」をミッションとして企業理念の軸に置き、 新規事業創造を通じた豊かな社会の実現に向けて取り組んでいます。 少子高齢化、労働生産人口の急激な減少をはじめとする社会課題の解決を目指し、 その先にある「ヒトの楽しむ力が躍動する未来」の実現を目指して事業を展開しています。
代表者名石井 岳之

新卒採用支援サービス

新卒採用支援サービスとは?

新卒採用支援サービスは、企業が優秀な学生を早期に確保するための採用活動を総合的に支援するサービスです。母集団形成から内定後フォローまでを一括支援します。ダイレクトリクルーティング、ナビサイト、人材紹介、採用管理システム(ATS)を活用し、効率的な応募者管理や日程調整が可能。採用戦略やコンサルティング、RPO(採用代行)も一部含まれるものもある。主に人事部門や新卒採用担当チームで活用され、戦略的な採用活動と企業の将来を担う人材確保を実現します。

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