人事評価ナビゲーターとは？価格や機能・使い方を解説

当社の規模の中小企業では管理部門に多くの人材を配置することは難しいですが、クラウドで人事評価をすることで人事評価表の配布や集計に人を割く必要がないことが大きなメリットだと思います。たくさんの機能が付いているシステムも検討しましたが、当社は人事評価だけ実施できれば良かったし、そんなに機能があっても使い切れないので人事評価だけに絞られているのが当社にはよかったです。

個人の業務評価が項目ごとに点数化でき、詳細を記入できる。また過去の自分のデータも見ることができるため、比較や改善がしやすい。

1つ目は直感的に使える。紙の人事評価表の形をそのまま転用したインターフェイスなので、直感的に操作でき、システムが苦手な社員も一切説明なしで運用できた。 2つ目は人事評価システムとして過不足がない。人事評価の設計、運用に精通されており、機能が過不足ない。人事評価は現場の細かな運用ニーズを汲み取りだすとキリが無いが、このシステムは運用上必要な部分はきめ細かく設定でき、不要なところは機能がなく（かと言って機能が簡素、貧弱という訳ではない）、人事評価の運用をよく理解した方が設計している印象。管理側にとっても使いやすく、納得感がある。 3つ目は痒い所に手が届く（経営者や幹部からよく出るニーズを汲み取っている） 「二次、三次評価者は個人別のページでなく評価者の一覧表で評価したい」「最終的には役員会で承認したい」など、経営陣から出そうなリクエストにきっちり対応できるシステムになっている。細かなシステムの使い勝手については他社と比較して、劣るところもあるかもしれないが、骨子の部分（システムを利用した人事評価の運用フロー）に関しては、よく研究されていて、人事担当者や経営陣にとって痒い所に手が届く内容。