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- 目指す組織形成の特徴に近いか「貢献度予想」として算出
- 1億5千万もの企業データをAIが解析し精度の高いマッチ度を提示
- 活躍している社員の特徴を分析し、応募者との類似度がわかる
採用候補者の今とミライへの貢献度を見定める適性検査サービスです。 採用のミスマッチを防ぎ、人材不足や早期離職の課題を解決いたします。
2024年11月28日 最終更新
サービス概要
サービス概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 提供エリア | 全国 | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
サービス詳細
サービス詳細
「ミライ」の組織形成に貢献するかがわかり、採用のミスマッチを防ぐ
ミライ適性検査「テキカク」とは
ミライ適性検査「テキカク」とは
ミライ適性検査「テキカク」は、組織と人材とのミスマッチを防ぎ、
採用候補者の組織の「いま」と「ミライ」への貢献度がわかる適性検査です。
「テキカク」なら、目指すミライ組織で、貢献できる人材かどうかがわかり、
人材不足・早期離職の課題を解決でき、人的資本経営の実現を支援いたします。
ミライ適性検査「テキカク」の強み
ミライ適性検査「テキカク」の強み
■ビッグデータ・AI分析
目指す「ミライ」の組織形成のために必要な人材タイプを、ビッグデータからAI解析いたします。
応募者がその人材タイプの特徴に近いか、組織形成に貢献する可能性を「貢献度予想」として算出いたします。
■「いま」の組織にフィットするかもわかる
あらゆる要素での現組織の状態把握をもとに、「いま」の組織風土にフィットしているのかを詳細に確認できます。
組織サーベイで実績のある「ラフール」だからこそ、適確性の高い分析をいたします。
■ハイパフォーマーとの類似度がわかる
自社で活躍している社員を「ハイパフォーマー」として設定し、「あの人に似ている人を採りたい！」を可視化できます。
その特徴を分析し、応募者との類似度を算出します。
■サーベイで蓄積された、組織・人材データを活用
「ラフール」が開発する、組織改善ツール「ラフールサーベイ」事業で蓄積された組織と人材のビッグデータを活用します。
網羅性のある設問回答データにより、「いま・ミライ」での組織と人材との確度の高いマッチ度算出を可能にしました。
■「心理学×データ×AI」で導かれた分析
設問設計や特性定義は「Big Five personality traits」など、心理学的に有力な理論をベースに行います。
さらに、応募者が意図して回答できないような設問設計も考慮しています。
また、ビッグデータ解析にAIを活用することにより、「テキカク」ならではのアウトプットを実現いたします。
ミライ適性検査「テキカク」で解決できる課題
ミライ適性検査「テキカク」で解決できる課題
◆入社後の低パフォーマンスを防止
スキルは合っているけれど、環境や組織風土が合わずパフォーマンスが出せないを防止できる。
◆早期離職を低減
「なんとなく良い人かも・・」という面接官の感覚的な採用がなくなるため、双方の期待値ズレを防止できる。
◆組織力を向上
目指す組織の方向へ進められるよう、必要となってくる人物タイプが分かることで、
より組織の成長を意識した採用を実現できる。
導入効果
導入効果
社風と価値観マッチ度を測ることで採用における課題を解決
カルチャーマッチ採用の鍵は、組織データと適性検査の連携にあり：株式会社相鉄ホテルマネジメントの「テキカク」導入事例
カルチャーマッチ採用の鍵は、組織データと適性検査の連携にあり：株式会社相鉄ホテルマネジメントの「テキカク」導入事例
＜導入の背景＞
・人事部と役員との間で求める人物像にギャップがあった
・組織との相性や価値観バランスを客観的に判断できる材料が必要だった
＜気付き・変化＞
・客観的なデータにより、人事部と役員で共通認識をもつことができた
・カルチャーマッチ採用のための、重要な指標となっている
・組織全体のバランスも考慮した採用ができるようになった
社風や価値観とのマッチ度を測る他社にない信頼感：株式会社ブレーンの「テキカク」導入事例
社風や価値観とのマッチ度を測る他社にない信頼感：株式会社ブレーンの「テキカク」導入事例
＜導入の背景＞
・新卒や業界未経験者の採用にあたり、適性検査の必要性を感じていた
・適性検査の効果が不明確だと感じていた
＜気付き・変化＞
・自社の社員の価値観や組織風土からマッチ度を算出しているロジックに安心感を覚えた
・価値観、性格、ストレス耐性など、多角的に採用候補者の特性を把握できるようになった
・採用候補者の特性に合わせて、面接の対応ができるようになった
企業情報
企業情報
| 会社名 | 株式会社ラフール |
|---|---|
| 住所 | 〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階 |
| 設立年月 | 2011年11月 |
| 資本金 | 12億4,150万(資本剰余金を含む) |
| 代表者名 | 結木 啓太 |
2024年11月28日 最終更新
サービス概要
サービス概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 提供エリア | 全国 | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
サービス詳細
サービス詳細
「ミライ」の組織形成に貢献するかがわかり、採用のミスマッチを防ぐ
ミライ適性検査「テキカク」とは
ミライ適性検査「テキカク」とは
ミライ適性検査「テキカク」は、組織と人材とのミスマッチを防ぎ、
採用候補者の組織の「いま」と「ミライ」への貢献度がわかる適性検査です。
「テキカク」なら、目指すミライ組織で、貢献できる人材かどうかがわかり、
人材不足・早期離職の課題を解決でき、人的資本経営の実現を支援いたします。
ミライ適性検査「テキカク」の強み
ミライ適性検査「テキカク」の強み
■ビッグデータ・AI分析
目指す「ミライ」の組織形成のために必要な人材タイプを、ビッグデータからAI解析いたします。
応募者がその人材タイプの特徴に近いか、組織形成に貢献する可能性を「貢献度予想」として算出いたします。
■「いま」の組織にフィットするかもわかる
あらゆる要素での現組織の状態把握をもとに、「いま」の組織風土にフィットしているのかを詳細に確認できます。
組織サーベイで実績のある「ラフール」だからこそ、適確性の高い分析をいたします。
■ハイパフォーマーとの類似度がわかる
自社で活躍している社員を「ハイパフォーマー」として設定し、「あの人に似ている人を採りたい！」を可視化できます。
その特徴を分析し、応募者との類似度を算出します。
■サーベイで蓄積された、組織・人材データを活用
「ラフール」が開発する、組織改善ツール「ラフールサーベイ」事業で蓄積された組織と人材のビッグデータを活用します。
網羅性のある設問回答データにより、「いま・ミライ」での組織と人材との確度の高いマッチ度算出を可能にしました。
■「心理学×データ×AI」で導かれた分析
設問設計や特性定義は「Big Five personality traits」など、心理学的に有力な理論をベースに行います。
さらに、応募者が意図して回答できないような設問設計も考慮しています。
また、ビッグデータ解析にAIを活用することにより、「テキカク」ならではのアウトプットを実現いたします。
ミライ適性検査「テキカク」で解決できる課題
ミライ適性検査「テキカク」で解決できる課題
◆入社後の低パフォーマンスを防止
スキルは合っているけれど、環境や組織風土が合わずパフォーマンスが出せないを防止できる。
◆早期離職を低減
「なんとなく良い人かも・・」という面接官の感覚的な採用がなくなるため、双方の期待値ズレを防止できる。
◆組織力を向上
目指す組織の方向へ進められるよう、必要となってくる人物タイプが分かることで、
より組織の成長を意識した採用を実現できる。
導入効果
導入効果
社風と価値観マッチ度を測ることで採用における課題を解決
カルチャーマッチ採用の鍵は、組織データと適性検査の連携にあり：株式会社相鉄ホテルマネジメントの「テキカク」導入事例
カルチャーマッチ採用の鍵は、組織データと適性検査の連携にあり：株式会社相鉄ホテルマネジメントの「テキカク」導入事例
＜導入の背景＞
・人事部と役員との間で求める人物像にギャップがあった
・組織との相性や価値観バランスを客観的に判断できる材料が必要だった
＜気付き・変化＞
・客観的なデータにより、人事部と役員で共通認識をもつことができた
・カルチャーマッチ採用のための、重要な指標となっている
・組織全体のバランスも考慮した採用ができるようになった
社風や価値観とのマッチ度を測る他社にない信頼感：株式会社ブレーンの「テキカク」導入事例
社風や価値観とのマッチ度を測る他社にない信頼感：株式会社ブレーンの「テキカク」導入事例
＜導入の背景＞
・新卒や業界未経験者の採用にあたり、適性検査の必要性を感じていた
・適性検査の効果が不明確だと感じていた
＜気付き・変化＞
・自社の社員の価値観や組織風土からマッチ度を算出しているロジックに安心感を覚えた
・価値観、性格、ストレス耐性など、多角的に採用候補者の特性を把握できるようになった
・採用候補者の特性に合わせて、面接の対応ができるようになった
企業情報
企業情報
| 会社名 | 株式会社ラフール |
|---|---|
| 住所 | 〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階 |
| 設立年月 | 2011年11月 |
| 資本金 | 12億4,150万(資本剰余金を含む) |
| 代表者名 | 結木 啓太 |
適性検査
適性検査とは？
適性検査は、応募者や従業員の性格特性や能力を評価し、職務適性や配置の最適化を図るツールです。認知能力テストや性格診断、ストレス耐性の評価などが含まれます。人事部門や採用担当部門で活用され、採用活動の精度向上や人材育成の効率化に寄与します。
比較表つきの解説記事はこちらおすすめの適性検査サービス４選比較！タイプや選び方も解説
『テキカク』とよく比較されている適性検査
『テキカク』とよく比較されている適性検査
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社ラフールの 『テキカク』（適性検査）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
