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- 即戦力母集団の拡大と、スキルに関するミスマッチの解消を両立
- 今までは出会えなかった「隠れ活躍人材」に効率的に出会える
- スキルマッチ度の把握により、配属・オンボーディングを最適化
自社のスキルジョブ要件と、候補者のスキルレベルのマッチング度を判定し、スキルの見極めをサポートするサービスです。採用の即戦力母集団を拡大し、スキルに関するミスマッチを解消します。
2025年05月23日 最終更新
サービス概要
サービス概要
| 対象従業員規模 | 250名以上 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 提供エリア | 全国 | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
サービス詳細
サービス詳細
「スキルベース」のマッチングで、採用を拡大し、ミスマッチも解消！
SkillCanvasとは
SkillCanvasとは
独自のスキルスクリーニングを活用し、経験・業界にこだわらないスキル確認で、
中途採用活動におけるスキルの見極めをサポートするサービスです。
即戦力母集団を拡大し、スキルに関するミスマッチを解消します。
候補者に5分～10分程度の簡単なスキルサーベイにご回答いただくことで、
スキルレベルのマッチング度を判定します。
スキルを定量的に測定できるので、実際に活躍できる人材の見極めが可能です。
また、書類選考や面接の精度が向上するため、ミスマッチも削減できます。
従来の採用活動に『SkillCanvas』の受検プロセスを追加するだけで利用可能です。
今までは出会えなかった「実は活躍する人材」に効率的に出会えるため、
スタートアップからプライム上場企業様まで幅広く導入されています。
SkillCanvasができること
SkillCanvasができること
【利用方法】
◎簡単職務要件設定
職種ごとにスキル要件とスキル熟練度から最低限の職務要件を簡単に設定できます。
スキル熟練度の設定では、自社の独自スキルの追加が可能です。
◎候補者に回答依頼
候補者に回答URLをスキルチェックの依頼と共に送付し、回答を依頼するだけ。
作成した職務要件とのマッチング診断を候補者に回答してもらいます。
◎スキルマッチ度の判定
候補者の回答と職務要件を突合してレポート化し、マッチング度を判定します。
レポートには、回答結果と自社の職務要件とのマッチング度などが記載されています。
◎サーベイ結果の活用
サーベイ結果を基に、具体的なスキルでの見極め・すり合わせに活用可能です。
SkillCanvasの強み
SkillCanvasの強み
◆【質の向上】効率の良い活躍人材スクリーニング
・定量的にスキルを測定することで、即戦力人材の見極めが可能です。
・書類選考、面接の精度が向上し、ミスマッチが削減します。
・多くの企業様の内定率とスキル評価には正の相関があります。
・A評価前後の候補者に焦点を絞ることで、面接の見極め効率を高めることができます。
◆【量の向上】2軸のマトリクスで「実は活躍人材」を発掘
・スキル評価を活用し、職種・業界にとらわれない人材の可能性を最大化します。
・職種専門性×ポータブルスキル（ビジネス基盤力）の分析により、最適な人材を特定します。
・書類だけでは判別できずにとりこぼしていた優秀層を、
『SkillCanvas』の評価を踏まえ加えることで採用数を拡大します。
◆【ミスマッチの防止】入社後のオンボーディングでも活用
・採用前にスキルマッチ度を把握することで、配属・オンボーディングを最適化できます。
・期待値のズレを防げるので、長期的な活躍に寄与します。
・「金の卵」「エース」「職人」といった人材タイプに合わせて、
オンボーディングプランが設計できるため、コミュニケーションの最適化が可能です。
企業情報
企業情報
| 会社名 | 株式会社SkillCanvas |
|---|---|
| 住所 | 〒108-6028 東京都港区港南二丁目15番1号 品川インターシティA棟22階SPROUND |
| 設立年月 | 2025年2月7日 |
| 従業員数 | 10名（2025年2月現在） |
| 資本金 | 900万 |
| 事業内容 | ・スキルベース採用支援サービス『SkillCanvas（スキルキャンバス）』の開発・販売・サポート |
| 代表者名 | 林 宏昌 |
2025年05月23日 最終更新
サービス概要
サービス概要
| 対象従業員規模 | 250名以上 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 提供エリア | 全国 | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
サービス詳細
サービス詳細
「スキルベース」のマッチングで、採用を拡大し、ミスマッチも解消！
SkillCanvasとは
SkillCanvasとは
独自のスキルスクリーニングを活用し、経験・業界にこだわらないスキル確認で、
中途採用活動におけるスキルの見極めをサポートするサービスです。
即戦力母集団を拡大し、スキルに関するミスマッチを解消します。
候補者に5分～10分程度の簡単なスキルサーベイにご回答いただくことで、
スキルレベルのマッチング度を判定します。
スキルを定量的に測定できるので、実際に活躍できる人材の見極めが可能です。
また、書類選考や面接の精度が向上するため、ミスマッチも削減できます。
従来の採用活動に『SkillCanvas』の受検プロセスを追加するだけで利用可能です。
今までは出会えなかった「実は活躍する人材」に効率的に出会えるため、
スタートアップからプライム上場企業様まで幅広く導入されています。
SkillCanvasができること
SkillCanvasができること
【利用方法】
◎簡単職務要件設定
職種ごとにスキル要件とスキル熟練度から最低限の職務要件を簡単に設定できます。
スキル熟練度の設定では、自社の独自スキルの追加が可能です。
◎候補者に回答依頼
候補者に回答URLをスキルチェックの依頼と共に送付し、回答を依頼するだけ。
作成した職務要件とのマッチング診断を候補者に回答してもらいます。
◎スキルマッチ度の判定
候補者の回答と職務要件を突合してレポート化し、マッチング度を判定します。
レポートには、回答結果と自社の職務要件とのマッチング度などが記載されています。
◎サーベイ結果の活用
サーベイ結果を基に、具体的なスキルでの見極め・すり合わせに活用可能です。
SkillCanvasの強み
SkillCanvasの強み
◆【質の向上】効率の良い活躍人材スクリーニング
・定量的にスキルを測定することで、即戦力人材の見極めが可能です。
・書類選考、面接の精度が向上し、ミスマッチが削減します。
・多くの企業様の内定率とスキル評価には正の相関があります。
・A評価前後の候補者に焦点を絞ることで、面接の見極め効率を高めることができます。
◆【量の向上】2軸のマトリクスで「実は活躍人材」を発掘
・スキル評価を活用し、職種・業界にとらわれない人材の可能性を最大化します。
・職種専門性×ポータブルスキル（ビジネス基盤力）の分析により、最適な人材を特定します。
・書類だけでは判別できずにとりこぼしていた優秀層を、
『SkillCanvas』の評価を踏まえ加えることで採用数を拡大します。
◆【ミスマッチの防止】入社後のオンボーディングでも活用
・採用前にスキルマッチ度を把握することで、配属・オンボーディングを最適化できます。
・期待値のズレを防げるので、長期的な活躍に寄与します。
・「金の卵」「エース」「職人」といった人材タイプに合わせて、
オンボーディングプランが設計できるため、コミュニケーションの最適化が可能です。
企業情報
企業情報
| 会社名 | 株式会社SkillCanvas |
|---|---|
| 住所 | 〒108-6028 東京都港区港南二丁目15番1号 品川インターシティA棟22階SPROUND |
| 設立年月 | 2025年2月7日 |
| 従業員数 | 10名（2025年2月現在） |
| 資本金 | 900万 |
| 事業内容 | ・スキルベース採用支援サービス『SkillCanvas（スキルキャンバス）』の開発・販売・サポート |
| 代表者名 | 林 宏昌 |
適性検査
適性検査とは？
適性検査は、応募者や従業員の性格特性や能力を評価し、職務適性や配置の最適化を図るツールです。認知能力テストや性格診断、ストレス耐性の評価などが含まれます。人事部門や採用担当部門で活用され、採用活動の精度向上や人材育成の効率化に寄与します。
比較表つきの解説記事はこちらおすすめの適性検査サービス４選比較！タイプや選び方も解説
『SkillCanvas』とよく比較されている適性検査
『SkillCanvas』とよく比較されている適性検査
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社SkillCanvasの 『SkillCanvas』（適性検査）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
