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適性検査eF-1Gのポイント
各特性項目を詳細な数値で表すデータ分析向きの『特性論』と、大まかな性格特性を捉える日常使い向きの『類型論』、両方の視点でタレントマネジメント全般をサポートする適性検査です。
2026年06月11日 最終更新
サービス概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 対象業種 | 全業種対応 | ||
| 提供エリア | 全国 | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
| サポート体制 | 電話 / メール | ||
サービス詳細
採用/配属/登用のミスマッチを構造から解決。成長企業の組織開発型適性検査
適性検査eF-1Gとは
〔志向性〕や〔コミュニケーション力〕といった特性項目を数値（スコア）で表し、
精緻なデータ分析に長けた『特性論』と、現場での直感的なマネジメントに活かせる『類型論』、
両方の視点で個人の特性を可視化します。
採用だけではなく、配属・育成・早期離職対策まで、組織における様々な課題を定量的に特定し、解決を支援します。
大企業・成長企業におけるタレントマネジメントの基盤として、数万人規模の組織開発までカバーできるカスタマイズ性と、
人事戦略の構築を伴走する専任アドバイザーのサポート体制を完備しています。
適性検査eF-1Gの強み
★個人特性の可視化
個人の潜在能力や特性を細かいレベルで測定し、詳細に把握できる
★豊富なレポート
採用・配属・育成など、活用の目的に合わせた多様な結果レポートを用意
★広範な活用
採用活動から、その後の配属／育成／登用まで一貫して活用可能
適性検査eF-1Gでできること
◆業界最多クラス80項目のデータから「自社の活躍人材要件」を科学的に定義
部署や職種が多岐にわたり、採用や最適な配属先の見極めが複雑化する組織において、
感覚頼みの配置はミスマッチや早期離職の引き金になります。
eF-1Gは、80項目に及ぶ豊富な測定データから、個人の資質を精緻に把握。
社内の活躍人材の傾向を多角的に分析することで、主観に頼らない高精度な人材要件の定義を可能にし、
採用・配属の精度を向上させます。
また、現場の管理職も直感的に理解しやすい「タイプ分類（類型論）」も同時に出力されるため、
全社で共通して使える人材マネジメントの基準としてご活用いただけます。
≪4つの測定領域で詳細な特性を把握≫
個人のパーソナリティを詳細に分類された4領域で体系的に捉えます。
・意思決定の基準：その場に応じて発揮される、役割に則った性格
・自覚的な後天的特性：自発的な行動により身についた、習慣的な性格や能力
・無意識の後天的特性：長期間の言動を通じて形成された、基本的な性格
・生得的特性：人生の初期段階（入社前）に形成された、基礎となる性格
≪3群8タイプで大まかな類型（タイプ）を把握≫
「どのような役割の仕事に向いているか」といった観点で、人材を3群8タイプに分類します。
・最適化グループ：バランスが取れる／距離感を保てる／空気が読める
・ゆらぎグループ：群れずに進む／自己世界に生きる
・発展化グループ：周囲をリード／役割を果たす／周りをサポート
◆選考・配置・現場マネジメントまで、活用シーンに合わせた多彩なレポートを出力
面接官のスキルに依存しない確実な見極めや応募者の惹きつけ、現場受け入れ時のスムーズな立ち上がりなど、
各フェーズにおける具体的なアクションを支援します。
また、自社独自の評価基準や目的に合わせてレポート項目を最適化する「カスタマイズシート」の提供も可能で、
貴社の人事制度にフィットした柔軟な運用を実現します。
≪シーンごとに活用できる5つの結果レポート≫
・メインシート：人物像を詳細に把握するための総合的なシート
・採用面接シート：応募者の特性や特徴を理解でき、面接に活用
・フィードバックシート：研修やOJTにおいて、自身の強みを知り活躍するためのシート
・ワークシート：行動の内省を支援し、望ましい行動の実践を促す
・配属先向けシート：個性に応じた関わり方やマネジメント上のポイントを知る
◆人事の全領域で一貫したデータ活用を実現
フェーズごとに別のツールを使う必要がないため、人事データのバラつきを防ぎ、一貫した基準でデータ活用が可能です。
社員や組織が抱える課題の変化を客観的に捉え、根拠のある人事施策の実行をサポートします。
導入効果
スキル不足と決めつけず、適材適所の微調整がデータで実現！
【課題】
プロジェクト巨大化に伴う従来のマネジメントの機能不全
技術専門職がマネージャーになる際の「ピープルマネジメント」負荷の増大
事業成長スピードに対応するための、次世代リーダー育成の迅速化
【導入効果】
「人の課題」に対しデータという客観的指標が加わり、共通言語化が実現
パフォーマンス不振の要因を「適性〔業務フィット〕」の観点から分析できるようになり、建設的な対応が可能になった
新人や若手の研修で「内省〔リフレクション〕」が深まり、自律的な成長が促進
企業情報
| 会社名 | 株式会社イー･ファルコン |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0053 東京都千代田区神田美土代町1番地 WORK VILLA MITOSHIRO 4階 |
| 設立年月 | 2000年11月10日 |
| 資本金 | 95,525千円 |
| 事業内容 | 適性検査eF-1Gの提供などの各種アセスメント ピープルアナリティクス全般 HRM戦略コンサルティング |
| 代表者名 | 田中 伸明 |
適性検査
適性検査とは？
適性検査は、応募者や従業員の性格特性や能力を評価し、職務適性や配置の最適化を図るツールです。認知能力テストや性格診断、ストレス耐性の評価などが含まれます。人事部門や採用担当部門で活用され、採用活動の精度向上や人材育成の効率化に寄与します。
比較表つきの解説記事はこちらおすすめの適性検査サービス６選比較！選び方のコツも解説
『適性検査eF-1G』とよく比較されている適性検査
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社イー･ファルコンの 『適性検査eF-1G』（適性検査）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
