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公式情報掲載本ページは提供企業より公式情報を提供いただいています。※レビューはITトレンド独自調査によるものです。
- 業務改善による工数削減をし、真のアウトソーシングを実現
- 多様な規模感、依頼業務にも柔軟に対応
- 企業のニーズに合わせた小回りの利く対応及びレスポンスの早さ
大規模会社並みのスキル・技術力と、小規模会社に負けない小回り融通性を持ったサービスを展開します。 また、貴社の日常業務の効率化を実現し、さらには人事DXへの展開も可能になります。
2025年09月30日 最終更新
サービス概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 対象業種 | 全業種対応 | ||
| 提供エリア | 全国 | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
| サポート体制 | 電話 / チャット / メール | ||
サービス詳細
人材不足のストレス解消！ 真の効率化を目指し、貴社の負担軽減を実現！
複雑な業務にも柔軟に対応
支店、営業所、店舗など拠点が多い企業は、拠点ごとにルールが存在している可能性があり、個別の対応が必要になってきます。また、回数やインセンティブ、勤怠等、複数の要素が反映される賃金制度にも柔軟に対応すると同時に、大人数の海外駐在員の給与計算にも実績がございます。
制度が複雑、且つ、人数が多い等のニーズに対応にお困りの企業様がございましたら、お問い合わせ頂ければと思います。
１．拠点（支店・店舗等）ごとの独自ルールにも柔軟に対応
２．複雑な給与制度にも対応可能
３．上記の２点について、人数・規模に関係なく対応可能
急な人員欠員にもスピーディーに対応
給与担当者の退職する予定だが、替りの人材が確保できない、突然の退職等においても、さかえ経営は柔軟に対応します。
パターン１ ： 引き継ぎができる場合
資料・データ分析後、給与計算業務引継ぎのため、最低限の情報・オペレーションのみを確認し、残りの部分は推計、もしくは結果値からロジックを推定して業務を行う
パターン２ ： 引き継ぎができない場合
資料・データ分析、過去の結果（インプットデータ→演算→アウトプットデータ）からロジックを推定して、新しいロジックを推定する。また、不明な箇所については、過去の結果値からロジックを新たに構築する、もしくは制度変更を行う
貴社の業務効率化に注力します
単にアウトソーシングを行えば工数が削減するわけではありません。第３者に依存するということは、むしろ工数が増える可能性があります。さかえ経営では、勤怠データ（その他支払）をベース、変換シート・変換ロジックを作成・ご案内し、情報収集の段階から業務効率化をご提案します。
導入効果
人材の離職・採用活動に恐れる必要がなくなる
給与計算・社会保険の業務が安定することにより他の施策に労力を振り向けることができる
例えば、ご依頼前、多忙で本来業務に手が回らない点や、ミス・確認作業による全体作業時間の多さが問題点として挙げられていた場合、ご依頼後は、意思決定と日常の業務処理の軽減により施策の検討に時間を割くことができます。
【効果1 日常の業務処理量が減ります。】
日常の手続きや給与業務をアウトソース化により、日常の業務処理量を軽減することができます。また、アウトソーシングまでの情報取集の効率化も図るため、業務負荷が激減します。
【効果2 施策の検討の時間を取ることができ、ます意思決定の時間を短縮することができます。】
日常業務により、今まで着手することが難しかったデータの活用やスキル管理等を行うことにより、貴社の「人事戦略」が実現可能になります。
【効果3 人材の突然の退社、採用難に悩む必要はなくなります。】
給与計算、社会保険業務が安定することにより、貴社内で給与計算等の実務の人員を抱える必要がなく、基幹業務に不安を抱えることなく、人事労務のオペレーションが可能になります。
アウトソーシング実績(一部、診断のみを含む)
１． 卸売業〔約８００人〕 ： 社会保険手続業務、労務トラブル解決、報酬制度策定、役員人事制度策定
２． 証券会社〔５０人〕 ： PMI支援、給与社保業務
３． 広告会社〔８００人〕 ： 給与社会保険アウトソーシング、人事制度構築
４． 製造業〔５００人〕 ： 給与・社会保険等の業務、労務トラブル解決、
５． 情報サービス業〔3００人〕 ： 業務分析からアウトソーシング体制構築、給与・社会保険、人事管理等の業務
６． 卸売業〔２００人〕 ： 社会保険業務、労務トラブル解決
７． 製造業〔１５０００人〕 ： 海外駐在員（約２００名）の給与計算、社会保険業務
８． アプリコンテンツ業〔２００人〕 ： 労務コンプライアンス体制構築、労務トラブル解決、給与・社会保険業務
９． 訪問看護〔１５００人〕 ： 賃金制度構築、業務フローの見直し、アウトソーシング体制の構築、給与社保業務
１０． 店舗コンサルティング、店舗運営 〔２５００人〕 ： アウトソーシング体制の構築、給与計算業務
１１． ビルメンテナンス業〔７００人〕 ： 社会保険業務、労務相談
１２． ビルメンテナンス業〔１２００人〕 ： 業務フローの見直し、アウトソーシング体制の構築、給与社会保険業務
企業情報
| 会社名 | 株式会社さかえ経営 |
|---|---|
| 住所 | 〒221-0063 神奈川県横浜市神奈川区立町６−１ ＡＮＮＩ横浜ＥＡＳＴ 2F |
| 設立年月 | 2013年10月 |
| 資本金 | 3,000,000円 |
| 事業内容 | 給与計算社会保険等アウトソーシング、その他人事労務業務アウトソーシング、人事DX支援サービス、経営コンサルティング、人事労務コンサルティング、各種人事労務ツール開発・販売 等 |
| 代表者名 | 森田 征 |
給与計算アウトソーシング
給与計算アウトソーシングとは？
給与計算アウトソーシングは、給与計算業務を専門業者に委託し、正確かつ迅速な給与支払いを実現するサービスです。法改正対応やミス防止にも役立ち、業務負担を軽減します。人事部門や経理部門で活用され、給与管理業務の効率化とコスト削減を支援します。
比較表つきの解説記事はこちら【企業規模別】給与計算アウトソーシング比較24選！評判・費用も紹介
『株式会社さかえ経営の「カイゼン給与」』とよく比較されている給与計算アウトソーシング
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社さかえ経営の 『多様な顧客ニーズに対応株式会社さかえ経営の「カイゼン給与」』（給与計算アウトソーシング）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
