【総合型】採用アウトソーシングサービスを比較
まずは、幅広く採用関連業務を受託する総合型の採用アウトソーシングサービスを紹介します。
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| オンライン採用代行 StepBase（ステップベース）採用 | 求人票作成や面談調整など、必要な採用業務を月額39,000円～で依頼できます。 |
| RecUp | 生成AIでスカウトメールを作成し、配信や応募者対応まで支援します。 |
| HELP YOU | オンラインアシスタントが採用業務を含む幅広い業務を代行します。 |
| i-recruiting | 返金保証付きで、新卒・中途問わず採用支援に対応します。 |
| キャリアマートの中途採用アウトソーシング | RPAを活用し、応募者データの一元管理や高速処理を支援します。 |
| レジェンダ | 人事・勤怠・給与などを一元管理し、採用関連業務の効率化を支援します。 |
| ネオキャリア | 募集媒体選定、応募受付、書類選考、面接調整などを幅広く代行します。 |
| ONEの採用代行・採用アウトソーシング | 母集団形成から応募者対応、内定・入社フォローまで支援します。 |
| Adecco | 最終面接と採用判断を除く採用業務を委託でき、KPI管理にも対応します。 |
| TRIUMPH | 採用計画から母集団形成、選考、採用後フォローまで幅広く支援します。 |
| キャリタス | 新卒・中途採用に加え、グローバル人材や看護師採用などにも対応します。 |
| マンパワーグループ | 採用戦略やチャネル選定など、課題に応じた採用支援を提供します。 |
| パーソルテンプスタッフ | 新卒・中途・アルバイト採用まで対応し、大規模採用の支援実績があります。 |
| ツナググループHC | 独自データを活用し、大規模企業を中心に採用業務を支援します。 |
| mitoriz | 47都道府県でサービスを提供し、スポット利用にも対応しています。 |
オンライン採用代行 StepBase（ステップベース）採用
- パーソルグループの長年の実績を活かした業務代行を月5万円で
- 採用倍率500倍以上！実務経験が豊富なアシスタントを直接採用
- マニュアルは不要！事前準備なしで業務依頼可能。内製化支援にも
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社が提供する「オンライン採用代行 StepBase（ステップベース）採用」は、必要な採用業務を必要なタイミングで依頼できるサービスです。求人票作成や面談調整などをサポートし、業務のスピードアップとコスト削減を実現。採用の専門知識がなくても、業務フローの設計から実務まで対応可能です。
【参考価格】初期費用無料、月額39,000円～
RecUp
- 最適化されたスカウトメールをAIが生成！効率化と成果UPを実現
- 媒体のご提案から代行業務までスカウト業務をサポート
- 上場企業も含めた400社以上の採用ノウハウで採用成功を支援可能
株式会社Delightが提供する「RecUp」は、生成AIが候補者情報を分析し、パーソナライズされたスカウトメールを自動作成・配信するスカウト支援サービスです。ターゲット選定から配信、応募者対応までを一体的に管理し、スカウト業務の負担を軽減します。専任担当による運用支援や実績に基づくノウハウを活かし、採用活動の成果向上に寄与します。
【参考価格】月額100,000円～
HELP YOU
- 選考や採用の手間がなく、最適なアシスタントがすぐに見つかる
- 退職などによる引継ぎは不要！誰でも業務を遂行でき常に安定稼働
- 平均5人のチーム編成！スキルを組み合わせ幅広い業務に対応
株式会社ニットが提供する「HELP YOU」は、多様なスキルを持つアシスタントがオンラインで業務を代行するアウトソーシングサービスです。採用アウトソーシングにも活用でき、応募者対応やスカウト送信などを支援します。ディレクターが最適なチームを編成し、営業事務や経理、マーケティングなど幅広い業務を任せられるため、コア業務に集中できる体制づくりに役立ちます。
【参考価格】月額100,000円～
i-recruiting （ESSTNER株式会社）
- 業界唯一の返金保証付きで安心
- リピート率96%の採用パートナーシップ
- 新卒・中途問わず豊富な採用実績あり
キャリアマートの中途採用アウトソーシング （株式会社キャリアマート）
- 業界初のRPA導入で、正確・高速処理を実現。
- 全求職者データの一元管理に対応。
- 15年以上の実績と幅広い業種・職種での採用ノウハウ。
変革PRO （レジェンダ・コーポレーション株式会社）
- 創業29年、支援実績多数、リピート率90%
- 経験豊富な専属コンサルタントチームによる伴走支援
- 次世代RPAやオープンデータ活用によるRPO強化
ネオキャリアの採用代行サービス （株式会社ネオキャリア）
- 採用計画から実務までを幅広くトータル支援
- 年間1万社以上の支援実績に基づくノウハウを提供
- 自社センターによる安定した応募者対応体制
ONEの採用代行・採用アウトソーシング（RPO） （株式会社ONE）
- 採用の専門家が、戦略策定から実務まで幅広く支援。
- 企業ごとに最適化したオーダーメイドプランを提案。
- 応募対応から入社フォローまで一括サポート
アデコの採用アウトソーシング（RPO） （アデコ株式会社）
- 採用計画に沿った募集企画と運営を全面サポート
- 応募者対応から選考支援まで幅広くサポート
- 採用手法や選考の見直し、ツールの活用で業務を効率化。
トライアンフの採用アウトソーシング(RPO) （株式会社トライアンフ）
- 採用戦略から実行まで伴走し、プロセスを最適化。
- 母集団形成から面接・選考まで幅広く代行
- データ活用で進捗管理と改善提案を行い採用力を高める。
キャリタス就活エージェント （株式会社キャリタス）
- 内定時のみ費用の完全成果報酬型でリスクを抑制
- 学生への直接アプローチで志向に合う人財を確保
- 豊富な学生データベースで企業の採用課題解決を支援
マンパワーグループの採用代行 （マンパワーグループ株式会社）
- 採用ノウハウを活かした柔軟な支援
- 全国網で効率的な採用を支援
- 戦略から実務まで一貫支援し、採用活動を効率化する。
パーソルテンプスタッフのアウトソーシング・業務委託 （パーソルテンプスタッフ株式会社）
- 業務委託で企業の工数削減と最適化に貢献。
- オン・オフ双方に柔軟に対応
- 実績と全国ネットワークによるサービス提供
ツナググループのアルバイト・パート採用代行 （株式会社ツナググループ・ホールディングス）
- 現状分析と最適な手法で、採用活動を支援。
- 応募から定着支援まで幅広く代行
- 実績あるデータ分析により、採用の質と効率を向上。
mitorizの採用アウトソーシング(RPO) （株式会社 mitoriz）
- 採用業務の一部から全体まで幅広く代行が可能。
- 応募受付や面接調整といった採用実務を幅広く支援。
- 母集団形成から選考運営まで採用活動全体に対応。
採用アウトソーシングの導入を検討している方は、まずメリット・デメリットを整理しておくと、自社に必要な支援範囲を判断しやすくなります。
【業務・業界特化型】採用アウトソーシングサービスを比較
つづいて、業務・業界特化型の採用アウトソーシングサービスを紹介します。
PRO SCOUT （株式会社VOLLECT）
- スカウト文や求人票作成など採用活動を幅広くサポート
- スカウト配信と定期的な振り返りで採用効率を向上させる。
- ログ提供とATS登録支援でプロセス管理を実現。
採用アウトソーシングは、応募者対応の負担軽減だけでなく、母集団形成や選考工数の逼迫など、さまざまな採用課題の解決にも役立ちます。詳しく知りたい方は以下の記事を参考にしてください。
採用アウトソーシングサービスの選び方
採用アウトソーシングサービスを選ぶ際は、委託できる業務範囲・実績・自社との相性の3点を軸に比較することが重要です。
委託できる業務範囲はどこまでか
一口に採用アウトソーシングサービスといっても、具体的にどの作業や採用支援を引き受けてくれるのかは、サービスによって異なります。配布物の準備や応募者との連絡といったノンコア業務のみを引き受けてくれるサービスもあれば、面接代行などのコア業務に対応しているものもあります。
依頼したい作業を洗い出し、それを引き受けてくれるかどうか、業務内容を選定時に確認しましょう。
実績はどれくらいあるか
採用活動には専門的な知識や技術が求められます。十分な採用ノウハウをもたないサービス提供会社に委託してしまうと、自社でやったほうがよかったと後悔する羽目になるでしょう。
特に、面接など人材採用のコア業務は自社の未来に関わります。委託したい場合は、豊富な実績をもつ提供会社を選びましょう。
自社との相性はよさそうか
採用アウトソーシングは、すべてを丸投げできるわけではありません。どのような人材を採用したいかといった採用方針や課題は、自社で整理する必要があります。そのうえで、認識のずれを防ぐためにも、綿密なコミュニケーションが重要です。
特に確認しておきたいのが、コミュニケーションの方法です。初回のヒアリングの進め方や、その後の連絡手段（メール・チャット・電話など）、対応可能な時間帯などを事前に確認しておきましょう。
また、どのような採用手法で支援を行うかも重要なポイントです。新卒採用・中途採用・エンジニア採用など、ターゲットによって適した手法や媒体は異なります。自社の採用方針に合った支援が受けられるかを見極めることが大切です。
導入前には、サービス内容や対応範囲を十分に確認し、複数社の資料を取り寄せて比較検討することをおすすめします。
選定を進める際は、比較ポイントだけでなく、導入準備から運用開始までの流れもあわせて整理しておくと安心です。
自社にあった採用アウトソーシングサービスを導入しよう
採用アウトソーシングサービスを導入すると、採用活動にともなうさまざまな作業を外部委託できます。選定時には以下の点に留意しましょう。
- ●委託可能な業務範囲
- ●ベンダーがもつ実績
- ●自社との相性
自社にあわないサービスを導入すると、かえって採用業務の質を下げかねません。採用成功につながるよう各社サービスを十分に比較・検討し、最適な採用アウトソーシングサービスを選定しましょう。
