中小企業における福利厚生の重要性
近年、特にZ世代を中心とした若者における会社選びのポイントが変わってきています。大和ライフネクスト株式会社は2024年７月18日～23日の期間、2025年４月入社を目指している就職活動中の学生400人に対しアンケートを行いました。その結果、企業選びで重視することの１位が「福利厚生が整っている」であると分かりました。
少子高齢化による人手不足が加速している現代において、優秀な人材を獲得するには福利厚生のアピールがもはや必須です。また人材の流出を防ぐためにも、福利厚生を充実させ今在籍している従業員の満足度を高めることも重要になってくるでしょう。
参考：「2025年卒・Z世代の就活トレンド 学生400人を調査「社員寮」に関する学生の意見とは？」ー大和ライフネクスト株式会社のプレスリリース｜PRTIMES
中小企業におすすめの福利厚生
福利厚生の重要性は理解しているものの、実際に何から取り組むべきか迷っている経営者や担当者も多いでしょう。そこで、中小企業でよく取り入れられているおすすめの福利厚生の例を７つ紹介します。
| 福利厚生の例 | 詳細 |
|---|---|
| 住宅手当（家賃補助） | 賃貸を借りる、または住居を購入・建築する従業員に対し、一定の金額を補助する |
| 特別休暇 | 勤続〇年、結婚記念日、誕生日などのタイミングで取得できる休暇制度を設ける |
| テレワークの推進や必要な備品の補助 | 出社が必須でない業務には積極的にテレワークを導入する あわせて、インターネット環境やデスクなどの備品費を補助する |
| 時短勤務・フレックス勤務の導入 | 子どもがいる・親の介護が必要な従業員が働きやすいよう、時短勤務やフレックス勤務の制度を就業規則に盛り込む |
| 食事補助 | 社員食堂や提携飲食店での飲食に使えるクーポンを毎月一定額配布する |
| 旅行支援 | 旅行会社やレジャー施設と提携し、休暇時の旅行や施設利用の費用を補助する |
| リスキリングや資格取得の補助 | リスキリングや資格取得を目的とする通信講座やセミナー等の受講費・書籍代などを補助する |
最近は「アイドルなどの推し活をしている従業員は、推しの誕生日に休暇を取ってもよい」といったユニークな福利厚生を導入する企業も増えてきています。自社独自の福利厚生は他社との差別化を図り、求職者の注目を集めるのにも有効といえるでしょう。
中小企業の福利厚生は「福利厚生サービス」の導入がおすすめ
福利厚生サービスとは、福利厚生に関する業務をアウトソーシング（外注）できるサービスです。福利厚生制度の維持や整備には時間がかかります。しかし、リソースを割けなくてもアウトソーシングすれば、簡単に福利厚生を導入可能です。
また、自社で完結させた場合に実現し得ないような、幅広い福利厚生を従業員に提供できるのも福利厚生サービスのメリットといえます。リソースを確保しにくい中小企業こそ、福利厚生サービスを活用するのがおすすめです。どのようなサービスがあるのか知りたい方は、以下の記事をご覧ください。活用メリットや料金相場も解説しています。
福利厚生サービスの選び方
福利厚生サービスには非常に多くの種類があり、自社にマッチしないものを選ぶと無駄な支出が発生しかねません。そこで、福利厚生サービスを選ぶポイントを解説します。
パッケージプランかカフェテリアプランか
福利厚生サービスには以下の２種類があります。
- ●パッケージプラン：複数の福利厚生メニューがパッケージされたもの
- ●カフェテリアプラン：企業が独自に福利厚生をパッケージ化して従業員に提供するもの
それぞれのメリットとデメリットは下記のとおりです。
| 項目 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| パッケージプラン | ・コストが安く済む ・すぐに導入できる ・利用がWeb完結で社内手続きが不要 | ・カスタマイズ性が低い ・従業員のニーズを満たさない可能性がある |
| カフェテリアプラン | ・従業員のニーズを満たしやすい ・より平等な福利厚生を整備できる ・基本的にポイント制でコストを把握しやすい | ・導入に手間がかかる ・ポイントを消化できなかった従業員から不満が出ることがある ・コストが高くなりやすい |
コストや手間を軽減したいならパッケージプランがおすすめです。一方でオリジナリティの高い福利厚生を整備し、従業員の満足度をより高めつつブランディングを狙いたい企業にはカフェテリアプランをおすすめします。
従業員のニーズにあっているか
企業側で一方的に導入した福利厚生サービスでは従業員のニーズにあわず、思ったように利用されない可能性があります。また、子どもがいる従業員など一部の従業員にしかメリットがない場合も、不満を生み出しかねません。
福利厚生サービスを導入する前には、必ずアンケートなどで従業員が求める福利厚生を確認しましょう。可能な限り従業員の希望にあったものを選べば、満足度の高い福利厚生が整備できます。
従業員が使いたくなる設計か
福利厚生サービスは、会員サイトへのログインが手間だったり、申し込みのフローが煩雑だったりするとなかなか利用率が上がりません。デモや無料トライアルで実際の使い勝手を確認して、従業員にとって使いやすい設計のものを選ぶのがポイントです。
またスマホやパソコンに慣れていない従業員がいれば、電話で申し込みが可能なことも一つのチェックポイントです。そのほか、プッシュ通知機能でキャンペーンや新サービスを告知する福利厚生サービスなら、より利用が活性化され満足度を上げられるでしょう。
「自社に合う製品を診断してから資料請求したい」、「どんな観点で選べばいいかわからない」という方向けの診断ページもあります。
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中小企業におすすめの福利厚生サービス
中小企業におすすめの福利厚生サービスを紹介します。比較して自社にあうものを検討してみてください。
snaq.me office (スナックミーオフィス)
- 市販商品とはひと味違う！健康的でおいしいプレミアムおやつ
- 新作もぞくぞく！商品ラインナップは100種類以上
- 企業負担ゼロでも導入可能！自由に選べるお支払い形態
株式会社スナックミーが提供する「snaq.me office（スナックミーオフィス）」は、無添加素材にこだわったヘルシー置き菓子サービスです。少人数の中小企業から大企業まで導入可能で、100種類以上の多彩なおやつを通じて従業員の満足度や健康意識を高めます。初期費用・月額費用は不要で、無料プランから気軽に始められます。
Chatwork 福利厚生
- 月間利用率92％の圧倒的に使いやすい福利厚生プラットフォーム
- 実質的な手取り額が向上することで従業員の満足度もUP
- 全国200万店舗以上のVISA加盟店にて利用可能
株式会社kubellが提供する「Chatwork 福利厚生」は、VISAプリペイドカードとスマホアプリで多様な手当を柔軟に設計できる福利厚生サービスです。全国のVISA加盟店で利用でき、勤務環境を問わず公平に運用可能。少人数の企業でも始めやすく、管理の手間を抑えつつ従業員満足度とエンゲージメントを高めます。
福利厚生倶楽部 （株式会社リロクラブ）
- 施設契約などの手間をかけずに多彩な福利厚生を社員に提供できる
- 全国各地の施設が利用できるので拠点による格差が解消できる
- 契約企業1万8千社、会員数670万人超のスケールメリット
ごちクルNow （スターフェスティバル株式会社）
- 選べる日替わりメニューをアプリやサイトから簡単に注文できる
- 当日10時までのオーダーでランチタイムにデリバリー
- 企業の援助率は自由に設定可能
ライフサポート倶楽部 （リソルライフサポート株式会社）
- 地域格差、年代格差のない福利厚生制度が構築できる
- 低コストと手間で充実したサービスを社員に提供できる
- 社員一人ひとりが、ニーズに合ったサービスを自由に選べる
OFFICE DE YASAI （株式会社KOMPEITO）
- 1つ100円から手軽に購入できて社員の満足度アップ！
- 準備は冷蔵庫の設置だけ！管理はすべておまかせ可能！
- 10名から20,000名まで、5000拠点以上の導入実績！
チケットレストラン （株式会社エデンレッドジャパン）
- 導入企業は2,000社以上！毎日100,000人が利用しているサービス
- 国税庁のお墨付き！非課税対象でコストメリットのある福利厚生
- 時間の制限なし！ランチ以外にも活用できる
オフィスグリコ （江崎グリコ株式会社）
- 導入コスト、運用の手間がゼロ！
- 利用人数に関わらず対応可能
- 社員のコミュニケーションに笑顔が増える
オフィスおかん （株式会社OKAN）
- 1品100円で月替わり20種類から好きなお惣菜が選べる！
- 24時間対応で夜勤でも休憩時間がバラバラでもOK！
- 3サイズの冷蔵庫や自動販売機版であらゆる企業規模に対応！
パンフォーユーオフィス （株式会社パンフォーユー）
- レンジに40秒かけるだけで焼き立てパンが食べられる！
- 運用管理はすべておまかせ！総務の手間なく導入可能！
- 冷凍庫を置くだけ！24時間いつでも誰でも利用可！
Perk （ウォンテッドリー株式会社）
- 導入が簡単で、手間もコストも不要
- 在宅勤務の社員も自由に選べる多彩なサービスメニュー
- トレンドに合うサービスだから利用率が高い
まとめ
人手不足が深刻化する現代において、採用活動の効果を高めたり従業員の定着を図ったりする面で、福利厚生の整備が重要視されています。福利厚生サービスを活用すれば、リソースを割くのが難しい中小企業でもすぐに福利厚生を整備できます。自社のニーズにあうものを探して、導入を検討してみましょう。
