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AI面接官のMiAI（ミアイ）のポイント
新卒・中途・アルバイト・社内面談まで、あらゆる面接をAIが代行するWeb面接サービス。企業ごとの質問・評価基準で深掘りし、録画・評価レポートも自動生成。アプリ不要で24時間受験可能。
2026年11月04日 最終更新
サービス概要
| 対象従業員規模 | 100名以上 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 対象業種 | 全業種対応 | ||
| 提供エリア | 全国 | ||
| 参考価格 | 50,000円〜 | ||
| 発売日 | 2025-07-01 | ||
| アップデート頻度 | 随時アップデート／機能改善は要望を受けて随時反映 | ||
| サポート体制 | 電話 / メール | ||
| サポート対応時間/日 | 平日9:00〜18:00 | ||
サービス詳細
新卒・中途・アルバイト・社内面談まで、採用基準に合わせたAI面接
MiAI（ミアイ）とは
MiAI（ミアイ）は、企業ごとの採用基準やカルチャーに合わせて設計できるAI面接官です。新卒、中途、アルバイト・パート、派遣・紹介の選考から社内面談まで、1つのアカウントで幅広い面接・面談に対応します。
候補者の回答に応じて追加質問を生成し、会話の内容を深掘りします。質問内容や評価項目はノーコードで設定でき、200種類以上の評価テンプレートから面接設計を始めることも可能です。
候補者はスマートフォンやPCから、アプリのインストールや会員登録なしで面接を受けられます。応募から30秒で面接を開始でき、深夜や週末を含む候補者の都合に合わせた受験にも対応します。
MiAI（ミアイ）で解決できる課題
大量の一次面接を限られた担当者で進めている場合でも、候補者への対応を進めやすくなります。応募直後など、候補者の意欲が高いタイミングで面接を実施でき、日程調整にかかる作業を抑えられます。
◎面接品質のばらつきを抑制
企業が設定した質問と評価基準に沿って、候補者を同じ基準で確認できます。面接経験の差による聞き方や評価の違いを抑え、選考の視点をそろえます。
◎選考対象の拡大
履歴書だけでは確認しにくい人柄や思考力を、候補者との対話を通じて確認できます。夜間の応募にも対応し、面接までの間隔を短縮しやすくなります。
◎確認作業の効率化
録画、文字起こし、評価レポートを自動で作成し、二次面接の担当者が候補者情報を確認しやすい状態に整えます。
MiAI（ミアイ）でできること
◆自然な対話による一次面接
候補者の回答を確認しながら、その場で深掘り質問を生成します。回答を急かさず、会話を重ねながら、企業が確認したい内容を質問できます。回答終了ボタン方式により、考える時間を取りやすい面接体験を実現します。
◆企業ごとの面接設計
質問内容、評価の軸、重視するポイントを企業の方針に合わせて設定できます。200種類以上の評価テンプレートから、新卒・中途・アルバイト・社内面談など用途に合わせて選べ、エンジニアの技術経験や営業の実績など確認したい内容に沿った面接を進められます。
◆面接内容の記録と評価
面接を録画し、文字起こしと評価レポートを自動作成します。総合点に加えて項目別の点数や要約コメントも確認でき、担当者が候補者の回答内容を把握しやすくなります。評価コメントをそのまま候補者へフィードバックすることも可能です。
◆候補者対応の自動化
面接URLをメールなどで送信し、未完了者にはリマインドを案内できます。通信が切れた場合も途中から再開でき、面接の前後にはアンケートフォームで希望条件などを収集できます。
◆外国籍の候補者・セキュリティへの対応
使用言語を登録すると日本語での深掘りの難易度が変わり、日本語力の見極めにも活用できます（候補者画面は7言語に対応）。第三者機関によるISMS（ISO/IEC 27001:2022）認証を取得しています。
導入効果
応募直後に面接まで完了。工数削減と評価基準の統一を両立
面接工数の削減と、候補者対応のスピード向上
◎応募直後に面接完了、リードタイムを短縮
応募と同時に面接URLを自動送付でき、応募意欲が高いタイミングで面接を実施できます。書類選考・日程調整・一次面接がAI面接に集約され、採用リードタイムは平均18日から約5日へ短縮。応募から内定まで最短10分の事例もあります。
◎面接の評価時間を削減、日程調整はゼロに
面接の実施から評価レポートの作成までをAIが担うため、担当者は生成されたレポートを確認して通過判断を行う工程に集中できます。モデルケースでは、評価時間を91%、日程調整時間を100%削減しています。
◎同時並行での面接実施、時間外の受験も取りこぼさない
同一ポジションで50件以上の面接を並行して実施できます。夜間・休日を含む時間外の受験が4割以上を占めており、日中に対応できない候補者の取りこぼしを防ぎます。
◎導入企業での成果（一例）
・新卒採用：ESの代わりに導入し、エントリー数が15%向上
・アルバイト採用：応募者の60%以上が応募後すぐに面接を完了、採用数は20%向上
・中途採用：土日・夜間希望者の参加率が35%向上
※効果は企業さまの一例であり、導入後の効果を保証するものではありません。
評価基準の統一と、次工程への引き継ぎ
◎面接官による評価のばらつきを抑制
企業が設定した質問と評価基準に沿って、全候補者を同じ観点で確認します。面接官の経験差や体調、候補者との相性による評価の揺れを抑え、選考の一貫性を保てます。
◎判断根拠が残る評価レポート
面接後は録画・文字起こし・要約議事録・評価スコアが自動生成されます。評価項目ごとにスコアと根拠が残るため、二次面接の担当者は「どこを確認すべきか」が明確な状態で面接に臨めます。複数名での合議判断や、選考基準の振り返りにも活用できます。
◎選考データの蓄積と精度向上
AI面接の評価と実際の選考結果を突き合わせることで、評価基準を継続的に検証・チューニングできます。運用するほど自社の判断基準に近づく設計です。
※AIの評価は参考評価であり、最終的な採否の判断は人が行います。
企業情報
| 会社名 | プロップス株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都 中央区 日本橋3-7-7 |
AI面接
AI面接とは？
AI面接は、AIを活用して応募者への質問や回答内容の分析、評価を行い、採用選考を効率化するサービスです。代表的な機能には、質問の自動出題、回答の録画・文字起こし、評価支援、候補者情報の管理、採用管理システムとの連携などがあります。時間や場所を問わず面接を実施でき、選考業務の負担軽減や評価基準の統一を支援します。主に人事部門や採用部門で活用され、応募者の選考や採用活動の効率化に役立ちます。
比較表つきの解説記事はこちら【2026年最新】AI面接サービス比較９選！選び方やメリット・注意点も解説
『AI面接官のMiAI（ミアイ）』とよく比較されているAI面接
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、プロップス株式会社の 『あらゆる面接・面談をAIが代行。自社基準で深掘りする面接官AI面接官のMiAI（ミアイ）』（AI面接）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
