【対面型】リーダーシップ研修サービスを比較！
おすすめの対面型リーダーシップ研修サービスをご紹介します。
| 製品名 | 全体満足度 | サポート品質 | 価格 |
|---|---|---|---|
| ストーリーで学ぶビジネスリーダー研修 | 3.7(3件) | 3.7 | お問い合わせください |
※レビュー評価は2025年３月24日時点における実数を表示しています。
ストーリーで学ぶビジネスリーダー研修
- 組織を率いるビジネスリーダーに必要な要素が理解できる
- 成果を出し続けるために実践すべきことを体系的に学べる
- オンライン研修も可能
ALL DIFFERENT株式会社が提供するリーダーシップ研修サービスです。組織の課題分析や改善策の立案ワークなどを通して、管理職に役立つPDCAの構築スキルを学べます。アクションプランの立案研修により、新任管理職が具体的な行動をとれるよう教育することも可能です。また、ビジネスリーダー研修によって管理職が陥りがちな問題点も解消できます。
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そのほかの【対面型】リーダーシップ研修サービスを比較！
そのほかでおすすめの対面型リーダーシップ研修サービスをご紹介します。
ビジネスコーチング研修
産業能率大学総合研究所が提供するリーダーシップ研修サービスです。多角的な視点からリーダーシップスキルを向上できます。座学による知識習得やロールプレイングによる実践学習を通して、メンバーの主体性を引き出すビジネスコーチングのスキルを習得可能です。
オーダーメイド研修
株式会社自然総研が提供するリーダーシップ研修サービスです。企業が抱える課題や目的にあわせて、最適な研修プログラムを提供しています。専門的な知識が必要なら大学教授を招待するなど、柔軟な研修コンテンツづくりが特徴です。マネジメントや戦略立案など、部長や次長などの経営幹部候補に向けたプログラムもあります。
そのほか【eラーニング対応】リーダーシップ研修サービス比較！
そのほかでおすすめのeラーニング対応リーダーシップ研修サービスをご紹介します。
MGオンライン
株式会社ライトアップが提供するリーダーシップ研修サービスです。４～６人のグループ内で一人ひとりが社長となり、経営シュミレーションを行えます。ゲーム内で製品設計や販売計画などの経営戦略を立案・実施するため、経営幹部として実践的なスキルを習得可能です。１期終了ごとに貸借対照表と損益計算書を作成するため、管理会計の内容も学習できます。
リーダーシップ研修
株式会社インソースが提供するリーダーシップ研修サービスです。中堅から管理職層を対象に、講義やワークを通じて部下の自主性を引き出すリーダーシップスキルの習得を目指します。Zoomを活用したオンライン研修にも対応しています。
リーダー研修
リクルートマネジメントスクールが提供するリーダーシップ研修サービスです。異業種交流やグループワークなどを通して、リーダー職の育成をサポートします。目的に応じて研修内容や期間を選べるため、さまざまなシーンで利用可能です。また、オンライン研修であっても参加者同士で相互研鑽できます。
リーダーシップ研修サービスの選び方
リーダーシップ研修サービスを選ぶ際、どのような点に注意すればよいのでしょうか。リーダーシップ研修サービスの選び方について解説します。
研修形態
リーダーシップ研修の形態は、「対面型」と「非対面型」にわけられます。それぞれメリット・デメリットがあるため、研修の内容や目的にあわせて最適なものを選びましょう。 対面型は、参加者同士でコミュニケーションが取りやすく、たくさんの情報を効率的に伝えられます。ロールプレイング形式の体験型研修ができるため、実践的な知識やスキルを身につけやすいです。しかし、参加者が多いと受け身な受講者も増えるため、成長意欲の高い従業員を優先して参加させた方がよいでしょう。
最近は新型コロナ感染症の影響を受け、遠隔地からでも受講できる非対面型研修も一般的です。例えば有名なeラーニングは、すでに作成されたコンテンツを視聴するだけなので、受講するのに場所や時間を選びません。しかし、参加者同士のコミュニケーションができず、受講者のモチベーションによって学習効果も左右されます。研修の内容によっては、対面型と組みあわせた方がよいでしょう。
対象とする役職
リーダーシップ研修サービスは、ベンダーによって受講対象がさまざまです。事前にどのような人材の育成を目的にしているのか確認しましょう。 リーダーシップ研修は、新任管理職や中堅社員、経営者候補などに対して行われるのが一般的です。新任管理職や中堅社員は、部下をまとめたり育成したりする能力が必要ですが、最初からすべてのスキルを保有している人は多くありません。そのため、リーダーシップ研修でリーダーとしてのスキルアップはもちろんのこと、自分に足りない能力を意識してもらう必要があります。
経営者候補は将来的に企業経営を担う重要なポジションに就くため、若いうちからのリーダーシップ研修が不可欠です。研修によって自身の不安を払拭させ、リーダーとしての心構えや意識を持ってもらいます。
研修期間
研修期間が半日などと短いと、予算やスケジュールの調整がしやすい反面、全体の講義時間が少なくなります。座学中心で基本的な知識を教えるため、リーダーに必要なスキルをすべて身につけるのが困難です。そのため、スキルアップよりもリーダーとしての意識改革を目的にした方がよいでしょう。
１～２日間の長期研修だと、座学やワーク、ゲームなどを組みあわせ、リーダーに必要な能力を効率的に教えられます。研修のフォローアップを行い、リーダースキルの習得度を確認することも可能です。予算やスケジュールの調整が難しくなりますが、リーダーを育成する際は長期間研修をおすすめします。
リーダーシップ研修サービスを活用して、人材育成を強化！
リーダーシップ研修サービスは、リーダーに必要なスキルを効率的に習得できます。ただし、ベンダーごとにサービス内容や費用が異なるため、以下の比較ポイントを参考にして、目的にあったところを選びましょう。
- ・対面型か非対面型か
- ・どのような人材育成を目的としているか
- ・どのような研修を何日間行うのか
リーダーシップ研修サービスを活用して、人材育成を強化してください。
