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人材情報を集約し、最適な人材の配置や組織の構成、さらには隠れた優秀な人材の発掘まで実現するシステムです。e-ラーニングや評価機能も搭載し、企業の人事業務をトータルサポートします。
2023年05月02日 最終更新
製品概要
製品概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 提供形態 | クラウド / SaaS | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
製品詳細
製品詳細
企業の人材を最大限に活用！人材配置から育成までトータルサポート
クレクタとは
クレクタとは
大手人材関連企業マイナビが提供する、人材開発と組織開発のサポートを目的としたシステムです。バラバラに管理される人材の情報を集約・可視化し、社員の強みや弱みをベースとした最適な人材の配置を実現します。組織のシミュレーションや人事評価などの人事業務全般、さらにはe-ラーニングによる教育まで可能です。
クレクタでできること
クレクタでできること
【人材情報のデータベース化】
サーバー等に散らばっている人材の情報を集約・蓄積してデータベース化できます。データベース内は自由に検索できるので、特定の役職に合った社員の選定や、新規プロジェクトのメンバーアサインなどに活用可能です。異動してきた上司が部下の情報をチェックする面でも活用できます。またデータベースの情報は、既存のExcel・CSVファイルを使って一括登録可能です。
【エンゲージメント状態の可視化】
社員の企業への貢献度を意味する「エンゲージメント」の状態を数値やグラフで可視化します。エンゲージメントの高低に影響する要因のスコア分析や他社比較など、さまざまな観点から組織状態を改善するための指標をチェック可能です。
【社員の強みや弱みを明確にする診断機能】
9つの要素に分けて社員の強み・弱み（パーソナリティ）を診断し、傾向を確認できます。上司や部下同士で結果を見せ合い、相互の性格を理解し、より良い関係性の構築が可能です。パーソナリティは「落ち着いているor活動的」「自己主張が得意or他人の意見を尊重できる」などの項目が設定されています。
【人材の共通点認識】
パフォーマンスの高い社員、育成が上手な社員などの共通点を明確化できます。共通点をもとに、ポジションごとに求められる要件を設定した「ペルソナモデル」に限りなく近い社員を抽出することで、既存の社員の最適配置が可能です。また隠れた優秀な人材の発掘にも活用できます。
【e-ラーニング】
大手人材関連企業のマイナビ社が作成した、役職・ポジション別の学習コンテンツを用いてe-ラーニングができます。自社で独自にMP4動画やパワーポイントを用いたコンテンツの作成・配信も可能です。
【異動のシミュレーション】
人事異動後、組織がどう変化するかをグラフ等で可視化します。男女比や年齢層などさまざまな項目を確認でき、効果的でバランスの取れた人材配置や組織構成を実現可能です。
【人事評価】
Excelのようなインターフェースを用いて、社員の人事評価が可能です。
クレクタで解決する課題
クレクタで解決する課題
【次世代を担うリーダー的な社員を選抜し、育成したい】
リーダーに必要な要件を明確化できるので、それに沿った社員の選抜が可能です。e-ラーニングにより、隙間の時間を活用した育成も実現します。
【より良い人材を獲得したい】
採用要件を明確化できるので、要件にマッチした人材をターゲットとした広報活動や選考手法を策定できます。また、e-ラーニングを用いて要件に合わせた面接官のスキル強化も可能です。
【離職率を下げたい】
エンゲージメント診断により社員や組織の状態を把握できるので、離職の原因となっている要素を発見し、対策を策定できます。
仕様・動作環境
仕様・動作環境
クレクタの仕様、動作環境
| その他 | |
|---|---|
| 主な機能 | データベース エンゲージメント診断 パーソナリティ診断 ペルソナ分析 eラーニング 組織シミュレーション 人事評価 |
| 補足スペック | |
|---|---|
| 対応デバイス | - |
| API連携可否 | 不可 |
| 導入企業カスタム有無 | 不可 |
企業情報
企業情報
| 会社名 | 株式会社マイナビ |
|---|---|
| 住所 | 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 |
| 設立年月 | 昭和48年（1973年）8月15日 |
| 従業員数 | 約7,000名（マイナビグループ全体 約11,600名） ※2021年10月現在 |
| 資本金 | 21億210万円 |
| 事業内容 | （1）新聞の発行及び出版事業 （2）就職情報誌の提供、求人・採用活動に関するコンサルティング （3）宣伝、広告、PR業 （4）労働者派遣事業、有料職業紹介事業 （5）セミナー・講演会・講習会等、催事の企画・立案・実施 （6）人材育成、企業経営のコンサルティング、教育・研修業務 （7）進学に関する情報の提供、生徒・学生の募集に関するコンサルティング （8）各種検定試験の運営および運営の請負 （9）ブライダル情報の提供 （10）不動産の賃貸・譲渡に関する情報の提供、不動産の賃貸および仲介・斡旋業務 （11）旅行業、宿泊施設に関する情報の提供 （12）コンピュータソフトウェア、ゲームソフトウェア等の企画・開発・制作および販売 （13）通信回線、コンピュータシステムを利用した情報処理、情報提供サービス （14）ヘルスケアに関する事業 （15）上記に付帯するその他の事業 |
| 代表者名 | 代表取締役 社長執行役員 土屋 芳明 |
2023年05月02日 最終更新
製品概要
製品概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 提供形態 | クラウド / SaaS | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
製品詳細
製品詳細
企業の人材を最大限に活用！人材配置から育成までトータルサポート
クレクタとは
クレクタとは
大手人材関連企業マイナビが提供する、人材開発と組織開発のサポートを目的としたシステムです。バラバラに管理される人材の情報を集約・可視化し、社員の強みや弱みをベースとした最適な人材の配置を実現します。組織のシミュレーションや人事評価などの人事業務全般、さらにはe-ラーニングによる教育まで可能です。
クレクタでできること
クレクタでできること
【人材情報のデータベース化】
サーバー等に散らばっている人材の情報を集約・蓄積してデータベース化できます。データベース内は自由に検索できるので、特定の役職に合った社員の選定や、新規プロジェクトのメンバーアサインなどに活用可能です。異動してきた上司が部下の情報をチェックする面でも活用できます。またデータベースの情報は、既存のExcel・CSVファイルを使って一括登録可能です。
【エンゲージメント状態の可視化】
社員の企業への貢献度を意味する「エンゲージメント」の状態を数値やグラフで可視化します。エンゲージメントの高低に影響する要因のスコア分析や他社比較など、さまざまな観点から組織状態を改善するための指標をチェック可能です。
【社員の強みや弱みを明確にする診断機能】
9つの要素に分けて社員の強み・弱み（パーソナリティ）を診断し、傾向を確認できます。上司や部下同士で結果を見せ合い、相互の性格を理解し、より良い関係性の構築が可能です。パーソナリティは「落ち着いているor活動的」「自己主張が得意or他人の意見を尊重できる」などの項目が設定されています。
【人材の共通点認識】
パフォーマンスの高い社員、育成が上手な社員などの共通点を明確化できます。共通点をもとに、ポジションごとに求められる要件を設定した「ペルソナモデル」に限りなく近い社員を抽出することで、既存の社員の最適配置が可能です。また隠れた優秀な人材の発掘にも活用できます。
【e-ラーニング】
大手人材関連企業のマイナビ社が作成した、役職・ポジション別の学習コンテンツを用いてe-ラーニングができます。自社で独自にMP4動画やパワーポイントを用いたコンテンツの作成・配信も可能です。
【異動のシミュレーション】
人事異動後、組織がどう変化するかをグラフ等で可視化します。男女比や年齢層などさまざまな項目を確認でき、効果的でバランスの取れた人材配置や組織構成を実現可能です。
【人事評価】
Excelのようなインターフェースを用いて、社員の人事評価が可能です。
クレクタで解決する課題
クレクタで解決する課題
【次世代を担うリーダー的な社員を選抜し、育成したい】
リーダーに必要な要件を明確化できるので、それに沿った社員の選抜が可能です。e-ラーニングにより、隙間の時間を活用した育成も実現します。
【より良い人材を獲得したい】
採用要件を明確化できるので、要件にマッチした人材をターゲットとした広報活動や選考手法を策定できます。また、e-ラーニングを用いて要件に合わせた面接官のスキル強化も可能です。
【離職率を下げたい】
エンゲージメント診断により社員や組織の状態を把握できるので、離職の原因となっている要素を発見し、対策を策定できます。
仕様・動作環境
仕様・動作環境
クレクタの仕様、動作環境
| その他 | |
|---|---|
| 主な機能 | データベース エンゲージメント診断 パーソナリティ診断 ペルソナ分析 eラーニング 組織シミュレーション 人事評価 |
| 補足スペック | |
|---|---|
| 対応デバイス | - |
| API連携可否 | 不可 |
| 導入企業カスタム有無 | 不可 |
企業情報
企業情報
| 会社名 | 株式会社マイナビ |
|---|---|
| 住所 | 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 |
| 設立年月 | 昭和48年（1973年）8月15日 |
| 従業員数 | 約7,000名（マイナビグループ全体 約11,600名） ※2021年10月現在 |
| 資本金 | 21億210万円 |
| 事業内容 | （1）新聞の発行及び出版事業 （2）就職情報誌の提供、求人・採用活動に関するコンサルティング （3）宣伝、広告、PR業 （4）労働者派遣事業、有料職業紹介事業 （5）セミナー・講演会・講習会等、催事の企画・立案・実施 （6）人材育成、企業経営のコンサルティング、教育・研修業務 （7）進学に関する情報の提供、生徒・学生の募集に関するコンサルティング （8）各種検定試験の運営および運営の請負 （9）ブライダル情報の提供 （10）不動産の賃貸・譲渡に関する情報の提供、不動産の賃貸および仲介・斡旋業務 （11）旅行業、宿泊施設に関する情報の提供 （12）コンピュータソフトウェア、ゲームソフトウェア等の企画・開発・制作および販売 （13）通信回線、コンピュータシステムを利用した情報処理、情報提供サービス （14）ヘルスケアに関する事業 （15）上記に付帯するその他の事業 |
| 代表者名 | 代表取締役 社長執行役員 土屋 芳明 |
タレントマネジメントシステム
タレントマネジメントシステムとは？
タレントマネジメントは、従業員のスキルやキャリアを可視化し、最適な人材配置を行う管理システムです。人材評価、スキル管理、キャリア開発機能を備えています。人事部門や人材開発部門で活用され、組織全体の人材育成とパフォーマンス向上に貢献します。
比較表つきの解説記事はこちら【2025年】タレントマネジメントシステム比較12選！目的や機能、選び方も紹介
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社マイナビの 『人材情報を一元化！最適な人材配置や組織構成を実現するシステムクレクタ』（タレントマネジメントシステム）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
