株式会社エヌエムピースペシャリストの給与計算代行サービスとは？価格や機能・使い方を解説

【サービス業　従業員250名】
・会社立て直しのため管理部門人員削減をきっかけにアウトソースを検討。
・現状業務フローの改善と業務見える化、新たな人事設計を見据えての社労士との連携による人事制度見直しをご要望。
　
現在では給与計算と新たな人材の採用代行業務、人材教育を弊社へアウトソース。
コア業務に注力した結果、増収増益へ転換したため、新たな人材確保のための人材紹介サービスや
人材派遣サービスもご利用いただいています。優秀人材確保のために人事制度見直しに注力しています。

【不動産業　従業員80名】
・給与計算業務を一手に引き受けていたご担当者が産休に入るきっかけでアウトソースを検討。
・導入まで２カ月のスピーディーな導入と、新たに入社した若手人材の人事窓口業務育成をご要望。
　
現在では給与計算は弊社へアウトソース。若手人材が給与計算業務担当窓口となり、産休から復帰した
社員様は人事設計部門で活躍されています。

【サービス業　従業員500名】
・給与計算を委託していたが、作業ミス等が多く委託先を変更したい
・毎月の入退社が多く紙で対応していたが処理が煩雑となり、
　給与計算以外にも労務まわりの総合提案をご希望

委託先企業から業務巻き取りを行い弊社に移行。
給与計算以外にも、現在状況をお聞かせいただき効率化・システム化できる業務を洗い出し。
単純な巻き取り作業ではなく、お客様の体制や業務内容等を改めて整理し、
多くの課題を解決できる最適なシステムをご提案。
設定まわりの導入サポートまで一貫して弊社が対応する事で、
最短のスケジュールで環境を整える事が出来ました。

【製造業　従業員700名】
・現在利用しているシステムをそのままに給与計算をアウトソースしたい
・業務巻き取りがうまくいかず、別会社でアウトソースできなかった経緯あり

以前アウトソース化できなかったポイントを整理し、改めて業務巻き取りの体制やスケジュールをご提案。
お客様のご要望を実現する為に、現行システムの仕様確認からマニュアル作成、
一連の業務を整理して業務巻き取りに成功。