ユニフォームの３つの役割
まずは、ユニフォームが持つ３つの役割について見ていきましょう。
企業イメージを表現する
ユニフォームには企業イメージを表現する役割があります。どのような企業かをユニフォームに落とし込むことで、着用している従業員にも企業イメージが定着するでしょう。
人は自分が着たい服装をしますが、同時に着ている服装に合った行動を取ろうとします。そのため企業イメージが表現されているユニフォームを着用することで、そのイメージに相応しい状態になろうとするのです。また、ユニフォームを着ると企業イメージを見ている人に伝えることもできるでしょう。
職場の一体感を高める
ユニフォームには職場の一体感を高める役割があります。チームで活動をするときに服装を揃えることで仲間意識が芽生え、連帯感を持つようになるでしょう。実際にユニフォームがなくバラバラの状態では仲間意識は生まれにくいです。特に５人以上のメンバーがいる場合は、同じ服装をした方がチームワークを発揮しやすくなります。
また連帯感がある組織ということが外からも分かるため、信頼されやすくなる効果もあるでしょう。
業務効率をアップする
専用のユニフォームを着用することで業務効率もアップします。まずユニフォームを着ることで、従業員の意識が仕事モードに切り替わるため、モチベーションもあがりやすくなります。また服装が汚れるような仕事であれば、ユニフォームを着ることで汚れを気にすることなく集中できるでしょう。チームワークを発揮することで困難な仕事も行えるため、業務の成果が上がりやすくなる効果もあります。
新しいユニフォームに変更するメリット
つづいて、新しいユニフォームに変更するメリットを見ていきましょう。
会社のイメージを一新できる
新しいユニフォームに変更すると、会社のイメージを一新することが可能です。実際に時代遅れな印象を与えるデザインのユニフォームであれば、顧客側のイメージも良くありません。また、従業員のモチベーションにも影響するでしょう。そこで新しいデザインのユニフォームにすることで、会社の印象も一気に変わります。また、見た目から伝わる印象だけでなく「新しさ」「変化」がある企業というイメージも与えられるでしょう。
伝統的なデザインのユニフォームだったとしても、コンセプトはそのままで新しくすればイメージを変えられます。
社員のモチベーションを再び高められる
ユニフォームを新しくすることで、従業員のモチベーションを高くすることが可能です。またデザイン性が高いユニフォームにするだけで、アルバイトの応募数が増えることもあります。
ユニフォームは仕事をするとき常に着用するもののため、業務に与える影響は大きいです。ユニフォームを変更すると職場の雰囲気を明るくすることもできるでしょう。
不便な点を改善できる
新しいユニフォームに変更することで、従来のユニフォームの不便な点を改善できます。例えば、破れやすい生地、洗濯すると縮む、動きにくいといったものがあるでしょう。ユニフォームを変更する前に従業員から不満や意見を集めることで、よりパフォーマンスが高いものに改善できます。
ユニフォーム導入のポイント
最後に、新しいユニフォームを導入するポイントを見ていきましょう。
生地で選ぶ
新しいユニフォームに変更するときは、まずどのような生地にするか決めましょう。ユニフォームの生地は機能性や価格にも大きく関わってきます。また良い生地になると、従業員のモチベーションも大きく変わるでしょう。
例えば、コストを抑えようと粗悪な生地を使ってしまえば動きにくくなることもあります。破れやすくほつれやすい安いユニフォームであれば、買い替えの費用が高くつくこともあるでしょう。業務内容に適しているのはどのような生地か選ぶことが重要です。
機能性で選ぶ
ユニフォームの機能性は非常に重要なポイントです。例えば、汚れにくい生地や加工が施されているユニフォームであればクリーニングの費用を抑えられます。また丈夫なユニフォームであれば長く使えるでしょう。他にも体を動かす仕事であれば、通気性や伸縮性がポイントとなります。
ユニフォームの機能性は従業員のモチベーションと業務効率に大きく関わるため、慎重に選びましょう。
ユニフォームレンタルを活用する
ユニフォームは購入するものというイメージが強いですが、ユニフォームレンタルの活用もおすすめです。レンタルすれば購入と違い継続的に費用はかかってしまいます。しかし、クリーニング・交換・修理・在庫管理といったユニフォームに関する業務を代行可能です。
また、ユニフォームの種類も簡単に変更できるため、常に新しいユニフォームを着られるでしょう。
ユニフォームによって企業イメージを形成しましょう！
ユニフォームは単なる服装ではなく、仕事をする上で重要な役割を持っています。実際にユニフォームの役割には「企業イメージの表現」「職場の一体感」「業務効率アップ」があるでしょう。
ユニフォームを変えるとモチベーションが高まったり、現状の課題を解決できるなどメリットが多いです。ユニフォームを新しくするときは、生地や機能性を重視してください。ユニフォームの役割を知り、良い企業イメージを形成しましょう。
