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- 56万事業所が利用！健康管理もできる中小企業向け給与計算ソフト
- 健康診断などの受診対象者抽出から電子申請までこれ1つで完結
- 健康診断の前後に必要な作業を自動化し、工数を大幅に削減
ストレスチェックや健康診断の管理、給与明細の発行・配布・管理を自動化できるクラウド型給与計算ソフトです。業務を楽に間違いなく行えるため、担当者の負担を大幅に削減できます。
2025年05月29日 最終更新
製品概要
製品概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 提供形態 | クラウド / SaaS | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
製品詳細
製品詳細
ストレスチェック・健康診断・給与計算をこれ1つで完結！
freee人事労務 健康管理とは
freee人事労務 健康管理とは
健康管理と給与計算にかかわるステップを自動化することでシンプルになり、
業務を楽に間違いなく行えるクラウド型給与計算ソフトです。
健康管理機能では、アナログ管理していたストレスチェックや健康診断の管理を
受診対象者の抽出から電子申請まで、『freee人事労務 健康管理』1つで一気通貫できるため、
担当者の負担を大幅に削減します。
給与計算機能では、勤怠データ・従業員データから給与額や控除額を自動計算し、
給与算出後は給与明細が自動で作成されます。
従業員への給与明細・賞与明細の配布はWEB上で行うことができ、
PDFで出力し紙に印刷することも可能です。
freee人事労務 健康管理で解決できる課題
freee人事労務 健康管理で解決できる課題
≪こんなストレスチェックや健康診断のお悩みはありませんか？≫
●作業が煩雑化している
Excelで対象者の抽出や受診・再検査の進捗確認などを管理していて、
更新作業に工数がかかってしまう。
●データを活用できていない
ストレスチェックや健康診断を実施しているが、結果データを管理・保管しているだけなので、
従業員の離職防止施策などに活用できていない。
●義務化対応が不安
ストレスチェック自体の実施・報告の義務化や検証報告の義務化など、
全ての法改正に対応できるか不安。
『freee人事労務 健康管理』はそのお悩みをまるっと解決します！
freee人事労務 健康管理の強み
freee人事労務 健康管理の強み
【健康管理】
■誰でも簡単に利用できる親切なUIと自動化機能
受診対象者の抽出・健診案内のメール送信・リマインド・結果の確認といった
健診前後に必要なあらゆる作業を自動化することで、担当者の工数を大きく削減できます。
ガイド・設問に沿って回答するだけの親切なUI設計なので、担当者や従業員も迷わずに受診可能です。
■データの蓄積・報告・活用が可能
健診結果の連携や過去データの蓄積に加え、新機能「体調ワカルアンケート」では、
約50％の休職リスクの高い従業員を発見できるので、企業として事前に離職・休職を防ぐための対策を講じることができます。
■産業医への結果提出や今後義務化される電子申請にも対応
ストレスチェック・健康診断のデータを、郵送やメールではなく
『freee人事労務 健康管理』から簡単に共有できるため、誤送信などのリスクを防止します。
ストレスチェック・健康診断の結果はもちろん、産業医の面談記録も1つのUIで確認できます。
また、今後義務化される電子申請にも対応しているので、法改正への対応も安心です。
【給与計算】
■勤怠管理・集計を自動化
登録された勤怠データを自動で集計します。
クラウドなのでリアルタイムでの正確な残業管理・休暇管理が可能です。
■給与計算を自動化
勤怠データ・従業員データといったクラウド上で集計されたデータから、
残業代や各種税金・保険料を含めて給与を自動計算します。
■給与明細の作成・配布・保管
給与計算の結果を確認後、1クリックで給与明細を自動で作成します。
従業員はオンラインで給与明細を確認できるので、印刷・封入・郵送コストを削減し、
情報漏えいリスクや受領ミスをなくせます。
また、給与明細のデータはクラウド上に保管しているので、場所を取りません。
WEBで過去の給与明細も確認できるため、紛失する心配がなく、再発行の手間もかかりません。
仕様・動作環境
仕様・動作環境
| 機能・仕様 |
|---|
| 主な機能 | 【健康管理】 ■共通 従業員マスタ連携／対象者の自動判定 ■ストレスチェック 受検勧奨通知の一斉送信／受検率のダッシュボード／PC・スマートフォンによるWEB受検／ 集団分析（部署別のフィルタリング）／未受検者リマインドの一斉送信／高ストレス者の把握／ 多言語対応（WEB受検のみ英語）／産業医による従業員の結果の閲覧／ 産業医面談・議事録や就業判定の管理／労働基準監督署への報告書作成・電子申請 ■健康診断 受診勧奨通知の一斉送信／受診率のダッシュボード／受診進捗のステータス管理／ 従業員別の健康診断受診日管理／未受診者に自動リマインド送信／ 従業員別の健診結果PDFの保存／産業医による従業員の健康診断結果の閲覧／ 産業医面談・議事録や就業判定の管理／労働基準監督署への報告書作成・電子申請 ■アンケート 対象者に一斉送信（Slack連携）／回答率のダッシュボード／ PC・スマートフォンによるWEB受検／従業員からのコメント回収／ 未回答者に自動リマインド送信／高リスト者の把握とリスクの解説 【給与計算】 勤怠管理／給与計算の自動化／給与明細の作成・配布・電子化／ 所得税徴収高計算書の内容作成／給与振込・賞与振込の効率化／ 「会計freee」との連携による会計処理の効率化／年末調整／ 社会保険の算定基礎届・月額変更届の作成／労働保険の年度更新／ 住民税の更新／入退社手続き（社会保険・雇用保険の手続きを含む）／ マイナンバーの収集・管理／法定三帳簿の作成 |
|---|
| 補足スペック | |
|---|---|
| 対応デバイス | PC / SP |
| API連携可否 | 不可 |
| 導入企業カスタム有無 | 不可 |
導入効果
導入効果
『freee人事労務 健康管理』を導入し、本当に意味のあるストレスチェックを目指す
『freee人事労務 健康管理』を導入し、本当に意味のあるストレスチェックを目指す
■経緯
・労務に関係する様々なシステムを見直す中で、人間関係のストレスが原因で問題が生じている状況があり、
それに対処する必要があると感じ、健康管理システムの導入を検討していた。
・以前は、厚生労働省が提供しているテンプレートの設問を用いてストレスチェックをしており、
面接形式で職員1人ひとりのストレスをヒアリングし分析などの対応をしていたため、非常に手間がかかっていた。
■効果
・個人が空いている時間に回答してもらう形となったため、効率化できているように感じる。
・誰が回答していないかを管理画面ですぐに確認できる点が非常に便利。
・ストレスチェックの実施後、1ヶ月以内に施策を行い、
親睦会や職員への声かけなどリフレッシュできるような場を設けている。
「働きやすさ」を充実させるために、回答者も管理者も負担が少ない『freee人事労務 健康管理』を導入
「働きやすさ」を充実させるために、回答者も管理者も負担が少ない『freee人事労務 健康管理』を導入
■経緯
・保育業界では深刻な人手不足に悩まされており、離職率や退職率の高さも大きな課題となっていた。
・「いかに長く続けてもらうか」という取り組みの1つとして、健康管理を含む福利厚生の充実を図ることになった。
・以前のストレスチェックツールでは、職場への不満全体を調査するような質問項目や
回答項目が多すぎて社内で不評だった。
■効果
・半年に1度くらいの頻度でストレスチェックを実施しており、
ほぼ全員がスマートフォンで回答していて、回答率は約80％。
・きちんとメンタルヘルスや体調に特化した調査ができるようになっていて、とても使いやすかった。
・ストレスチェックの結果がでた後のフォローアップは、「話を聞いてもらう」ことが
最も重要だと考えているため、個別に話を聞くことが中心になっている。
企業情報
企業情報
| 会社名 | フリー株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階 |
| 設立年月 | 2012年7月 |
| 資本金 | 161億603万円（資本準備金等含む) |
| 代表者名 | 佐々木 大輔 |
2025年05月29日 最終更新
製品概要
製品概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 提供形態 | クラウド / SaaS | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
製品詳細
製品詳細
ストレスチェック・健康診断・給与計算をこれ1つで完結！
freee人事労務 健康管理とは
freee人事労務 健康管理とは
健康管理と給与計算にかかわるステップを自動化することでシンプルになり、
業務を楽に間違いなく行えるクラウド型給与計算ソフトです。
健康管理機能では、アナログ管理していたストレスチェックや健康診断の管理を
受診対象者の抽出から電子申請まで、『freee人事労務 健康管理』1つで一気通貫できるため、
担当者の負担を大幅に削減します。
給与計算機能では、勤怠データ・従業員データから給与額や控除額を自動計算し、
給与算出後は給与明細が自動で作成されます。
従業員への給与明細・賞与明細の配布はWEB上で行うことができ、
PDFで出力し紙に印刷することも可能です。
freee人事労務 健康管理で解決できる課題
freee人事労務 健康管理で解決できる課題
≪こんなストレスチェックや健康診断のお悩みはありませんか？≫
●作業が煩雑化している
Excelで対象者の抽出や受診・再検査の進捗確認などを管理していて、
更新作業に工数がかかってしまう。
●データを活用できていない
ストレスチェックや健康診断を実施しているが、結果データを管理・保管しているだけなので、
従業員の離職防止施策などに活用できていない。
●義務化対応が不安
ストレスチェック自体の実施・報告の義務化や検証報告の義務化など、
全ての法改正に対応できるか不安。
『freee人事労務 健康管理』はそのお悩みをまるっと解決します！
freee人事労務 健康管理の強み
freee人事労務 健康管理の強み
【健康管理】
■誰でも簡単に利用できる親切なUIと自動化機能
受診対象者の抽出・健診案内のメール送信・リマインド・結果の確認といった
健診前後に必要なあらゆる作業を自動化することで、担当者の工数を大きく削減できます。
ガイド・設問に沿って回答するだけの親切なUI設計なので、担当者や従業員も迷わずに受診可能です。
■データの蓄積・報告・活用が可能
健診結果の連携や過去データの蓄積に加え、新機能「体調ワカルアンケート」では、
約50％の休職リスクの高い従業員を発見できるので、企業として事前に離職・休職を防ぐための対策を講じることができます。
■産業医への結果提出や今後義務化される電子申請にも対応
ストレスチェック・健康診断のデータを、郵送やメールではなく
『freee人事労務 健康管理』から簡単に共有できるため、誤送信などのリスクを防止します。
ストレスチェック・健康診断の結果はもちろん、産業医の面談記録も1つのUIで確認できます。
また、今後義務化される電子申請にも対応しているので、法改正への対応も安心です。
【給与計算】
■勤怠管理・集計を自動化
登録された勤怠データを自動で集計します。
クラウドなのでリアルタイムでの正確な残業管理・休暇管理が可能です。
■給与計算を自動化
勤怠データ・従業員データといったクラウド上で集計されたデータから、
残業代や各種税金・保険料を含めて給与を自動計算します。
■給与明細の作成・配布・保管
給与計算の結果を確認後、1クリックで給与明細を自動で作成します。
従業員はオンラインで給与明細を確認できるので、印刷・封入・郵送コストを削減し、
情報漏えいリスクや受領ミスをなくせます。
また、給与明細のデータはクラウド上に保管しているので、場所を取りません。
WEBで過去の給与明細も確認できるため、紛失する心配がなく、再発行の手間もかかりません。
仕様・動作環境
仕様・動作環境
| 機能・仕様 |
|---|
| 主な機能 | 【健康管理】 ■共通 従業員マスタ連携／対象者の自動判定 ■ストレスチェック 受検勧奨通知の一斉送信／受検率のダッシュボード／PC・スマートフォンによるWEB受検／ 集団分析（部署別のフィルタリング）／未受検者リマインドの一斉送信／高ストレス者の把握／ 多言語対応（WEB受検のみ英語）／産業医による従業員の結果の閲覧／ 産業医面談・議事録や就業判定の管理／労働基準監督署への報告書作成・電子申請 ■健康診断 受診勧奨通知の一斉送信／受診率のダッシュボード／受診進捗のステータス管理／ 従業員別の健康診断受診日管理／未受診者に自動リマインド送信／ 従業員別の健診結果PDFの保存／産業医による従業員の健康診断結果の閲覧／ 産業医面談・議事録や就業判定の管理／労働基準監督署への報告書作成・電子申請 ■アンケート 対象者に一斉送信（Slack連携）／回答率のダッシュボード／ PC・スマートフォンによるWEB受検／従業員からのコメント回収／ 未回答者に自動リマインド送信／高リスト者の把握とリスクの解説 【給与計算】 勤怠管理／給与計算の自動化／給与明細の作成・配布・電子化／ 所得税徴収高計算書の内容作成／給与振込・賞与振込の効率化／ 「会計freee」との連携による会計処理の効率化／年末調整／ 社会保険の算定基礎届・月額変更届の作成／労働保険の年度更新／ 住民税の更新／入退社手続き（社会保険・雇用保険の手続きを含む）／ マイナンバーの収集・管理／法定三帳簿の作成 |
|---|
| 補足スペック | |
|---|---|
| 対応デバイス | PC / SP |
| API連携可否 | 不可 |
| 導入企業カスタム有無 | 不可 |
導入効果
導入効果
『freee人事労務 健康管理』を導入し、本当に意味のあるストレスチェックを目指す
『freee人事労務 健康管理』を導入し、本当に意味のあるストレスチェックを目指す
■経緯
・労務に関係する様々なシステムを見直す中で、人間関係のストレスが原因で問題が生じている状況があり、
それに対処する必要があると感じ、健康管理システムの導入を検討していた。
・以前は、厚生労働省が提供しているテンプレートの設問を用いてストレスチェックをしており、
面接形式で職員1人ひとりのストレスをヒアリングし分析などの対応をしていたため、非常に手間がかかっていた。
■効果
・個人が空いている時間に回答してもらう形となったため、効率化できているように感じる。
・誰が回答していないかを管理画面ですぐに確認できる点が非常に便利。
・ストレスチェックの実施後、1ヶ月以内に施策を行い、
親睦会や職員への声かけなどリフレッシュできるような場を設けている。
「働きやすさ」を充実させるために、回答者も管理者も負担が少ない『freee人事労務 健康管理』を導入
「働きやすさ」を充実させるために、回答者も管理者も負担が少ない『freee人事労務 健康管理』を導入
■経緯
・保育業界では深刻な人手不足に悩まされており、離職率や退職率の高さも大きな課題となっていた。
・「いかに長く続けてもらうか」という取り組みの1つとして、健康管理を含む福利厚生の充実を図ることになった。
・以前のストレスチェックツールでは、職場への不満全体を調査するような質問項目や
回答項目が多すぎて社内で不評だった。
■効果
・半年に1度くらいの頻度でストレスチェックを実施しており、
ほぼ全員がスマートフォンで回答していて、回答率は約80％。
・きちんとメンタルヘルスや体調に特化した調査ができるようになっていて、とても使いやすかった。
・ストレスチェックの結果がでた後のフォローアップは、「話を聞いてもらう」ことが
最も重要だと考えているため、個別に話を聞くことが中心になっている。
企業情報
企業情報
| 会社名 | フリー株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階 |
| 設立年月 | 2012年7月 |
| 資本金 | 161億603万円（資本準備金等含む) |
| 代表者名 | 佐々木 大輔 |
健康管理システム
健康管理システムとは？
健康管理システムとは、従業員の健康診断情報などを一元管理するためのシステムです。労働安全衛生法によって、企業は従業員の健康に対して責任を持たなければなりません。健康管理システムを使えば、健康診断の受診状況を把握して受診を促したり、結果の良し悪しを自動で判断することができます。また、健康診断結果をデータ化することで、従業員本人も必要な情報に簡単にアクセスすることができ、さらなる受診の必要性を判断するなど最適な行動をとることができます。
比較表つきの解説記事はこちら健康管理システム９製品を比較！機能・メリットや選び方も徹底解説
『freee人事労務 健康管理』とよく比較されている健康管理システム
『freee人事労務 健康管理』とよく比較されている健康管理システム
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、フリー株式会社の 『健康診断から電子申請まで、freeeが自動化freee人事労務 健康管理』（健康管理システム）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
