ITトレンドからの資料請求・導入でdodaダイレクトとは？価格や機能・使い方を解説
資格保有者・経験者採用の企業様必見！
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- 欲しい人材を多種多様な条件で検索し、直接アプローチできる
- ご利用開始から最短1日で面接設定が可能に！
- 貴社の採用成功まで、専属のカスタマーサクセスがサポート
企業がスカウト会員データベースに直接アクセスし、転職希望者の登録情報を確認したうえで、スカウトメールを送れるサービスです。個別のメッセージをすることで、採用成功確率が高まります。
2025年06月18日 最終更新
製品概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 提供形態 | サービス | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
製品詳細
画面仕様
欲しい人材と最短１日で面接設定可能！
dodaダイレクトとは
多種多様なスキルや経験を持った、優れた人材が集まっている人材データベースに、企業が直接アクセスし、転職希望者の現在の職種や年収、スキル、居住地といった登録情報を確認可能です。
dodaダイレクトは求職者情報を確認したうえで、直接スカウトメールが送れるダイレクトリクルーティングサービスです。
これまでは人材紹介サービスや求人広告を利用し、転職希望者からの応募を待つ採用手段が主流でした。
しかし近年では、労働力人口の減少や求人倍率の上昇など社会状況の変化に併せて、採用競争が激しく繰り広げられています。2030年には644万人の人材不足となると予測されています。
そのため、今までのように『待ちの姿勢』では人材を確保するのには限界があり、優秀な人材を獲得するためには、『攻めの採用』が必要となります。
企業が転職マーケットやデータベースから希望する人材を探し出し、スカウト送付する『ダイレクトリクルーティング』は、欧米ではすでに一般化している攻めの採用手法です。
日本でも新しい手段として取り入れている企業が増加しています。
dodaダイレクトで解決できる課題
こんなお悩みありませんか？
◆募集条件にマッチする求職者からの応募を集めたい
◆面接辞退や内定辞退が多い
◆優秀層へ向けたアプローチを強化したい
◆多職種採用で費用が膨大
「doda ダイレクト」で解決いたします！
dodaダイレクトでできること
【スカウト会員データベース】
国内有数の規模を誇るスカウト会員データベースを閲覧できます。
職種やスキル、資格、年収、居住地など、さまざまな条件で転職希望者の絞り込みが可能です。
【貴社から直接アプローチ】
最適な採用候補者をスカウト会員データベースから抽出したら人事・採用担当者様から直接アプローチできます。
採用候補者に業務内容や社風、事業戦略などを個別にカスタマイズして記載できるほか、
採用候補者のどのような経験が活かせるのか直接説明できます。
個別のメッセージで心をつかみ、大幅に採用成功確率が高まります。
【採用対象者の入社意向を高める】
採用対象者ごとに業務内容や事業戦略、キャリアや社風などの魅力を変更して伝えられます。
採用対象者のどのような点に魅力を感じているか、会社とどんな部分がマッチするのかなど、
説明が直接できるので、入社意向を高めやすいです。
【迅速な面接設定】
採用候補者をスカウト会員データベースの中から事前に選んでスカウトメールを送るので、
採用候補者から返信があったら、すぐに面接設定に入れます。
利用開始日から最短1日で初回の面接設定ができ、迅速な対応が転職希望者の意向アップにもつながります。
【急な欠員にも対応できる】
一般的な採用活動では募集開始までに時間を必要としますが、
「doda ダイレクト」なら、貴社が欲しいタイミングで募集を開始できるため、急な欠員などにも速やかに対応できます。
【無料で採用支援システムを使用可能】
中途採用業務全般を一元化できる採用管理システム、『doda Assist』が無料で利用可能です。
『doda ダイレクト』のスカウト機能、応募者管理機能、求人票作成機能、メッセージ機能のほかに、
『doda人材紹介サービス』と『doda求人情報サービス』の各機能も一括で管理可能です。
【開封率73％！開封率も応募率もアップ！】
「プレミアムオファー」として、2週間、受信BOX内で上位に表示され、
後から届いたDMよりも上位に表示され続けるので、開封率が高くなります。
【料金プランをニーズに合わせて選択】
お客様の目的やニーズ、採用計画に合った料金プランを選べます。
初期費用無料の「月額利用料＋成功報酬プラン」と、
採用人数に関わらず一律料金の「定額プラン」がございます。
仕様・動作環境
| 補足スペック | |
|---|---|
| 対応デバイス | PC / SP |
| API連携可否 | 不可 |
| 導入企業カスタム有無 | 不可 |
導入効果
直接アプローチすることで候補者との関係性を構築できる
【経緯】
年々、採用競争が激しくなっており、『待ちの姿勢』でいられないことは明確だった
【活用方法】
・職種や事業領域ごとに採用担当を決め、基本的にはアプローチから最後まで各担当が一貫して
フォローする体制で進めている
・選考スピードを上げたい時や意向醸成が必要な場合はフレキシブルに対応
・『現場マネジャーからこの情報を伝えたほうが良い』、
『入社意思を早期に固めてもらうには、面談を役員・部長クラスにしてもらう方が良い』など、
状況に応じて判断
【結果】
・企業からアプローチするため、工数は増えるが、今まで会えなかった候補者と出会い、
本当に欲しい人材を獲得するためには、間違いなく必要な工数
・現場のリクエストをすぐに伝えられるスピード感や、候補者に直接アプローチすることで関係性を
構築できることにメリットを感じている
・弊社の魅力をどれだけ伝えられるかがカギとなっているので、さまざまな部署を巻き込んで、
さらに採用活動を加速させていきたい
たくさんのサポートで自社にマッチする人材を2名採用
【経緯】
専門的スキルが必要な職種のため、今までは人材紹介サービスを活用していたが、
難易度の高い経験者の採用は目標に届いていない状態だった
【活用方法】
・対象者は少ないが採用要件は変えることはできないため、担当者からアドバイスをもらい
複数回、アプローチし続ける方法を実施
・1人の候補者に対して、同じメールが同じ担当者から何通も届くと失礼なので
『何を誰が送るか』という戦略はかなり細かく設計し、多い人だと5、6通はスカウトメールを送信
【結果】
・丁寧に、親身になって対応してくれた
・経験はもちろん志向性もマッチした方を2名採用できた
・『doda ダイレクト』は自社の魅力を自分たちで伝えられて、経験だけでなく
志向性もマッチする方が採用できる
企業情報
| 会社名 | 株式会社bサーチ |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0818 東京都新宿区築地町４ 神楽坂テクノス3階 |
| 設立年月 | 2013年2月 |
| 事業内容 | ■広告メディア代理事業 ■ソリューション事業 ・人材採用支援 ・人材定着／戦略化支援 ・マーケティング支援 ・広告運用／改善 ※有料職業紹介事業（許可番号：13－ユー308441） 会社紹介MOVIE |
| 代表者名 | 高田 嘉範 |
採用管理システム・選考管理システム
採用管理システム・選考管理システムとは？
採用管理・選考管理システムは、求人から選考、採用決定までのプロセスを一元管理するツールです。応募者データベース、面接スケジュール管理、評価フィードバック機能を備え、採用業務の効率化を支援します。人事部門で活用され、優秀な人材の迅速な獲得と採用プロセスの最適化を実現します。
比較表つきの解説記事はこちら採用管理システム比較28選！ランキング表＆タイプ別レビュー付き
『dodaダイレクト』とよく比較されている採用管理システム・選考管理システム
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社bサーチの 『資格保有者・経験者採用の企業様必見！dodaダイレクト』（採用管理システム・選考管理システム）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
