KizunaNaviの導入事例【日本プロセス株式会社（略称：JPD） 様】

以前から1on1自体は実施していました。しかし ・実施状況が全体として把握しづらい ・1on1の効果が見えにくい ・メンターのスキルレベルにばらつきがある といった課題がありました。

弊社ではすでに1on1の文化があったため、全体としては比較的スムーズに導入できたと感じています。 一方で、1on1が初めての上司からは「何を話せばよいかわからない」という声もありました。 KizunaNaviにはメンバーからのテーマに関してガイダンス（キズナガイダンス）があるため、1on1の進め方を自然にサポートできていると感じています。

事前にメンバーから「話したい内容」が共有されることで、1on1の時間をより有効に使えるようになりました。 また、メンバーからの質問に対する回答例が示される「キズナガイダンス」は、回答に迷ったときの大きな助けになっています。 特に印象的だったのは、自分の発話量が可視化されたことです。 話しすぎていることに気づき、傾聴ワードやオープンクエスチョンを意識しながら、対話の進め方を意識的に変えるようになりました。